alejandrogr

Le comento: El régimen de disfrute de vacaciones se establece en el articulo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en el que se especifica que se fijaran de mutuo acuerdo entre empresario y trabajador, de acuerdo con lo establecido en la...

Le comento: Estudiado su caso, según la normativa aplicable de seguridad social no existe ninguna obligación por parte de la empresa de readmisión o recolocación de dicho trabajador en caso de que se le reconozca una incapacidad permanente total. No...

Le comento: Sobre la posibilidad de ampliar la edad de jubilación más allá de los 65 años, hay que partir de que la jubilación es voluntaria, sin que el trabajador pueda ser forzado a cesar en su trabajo. Por lo que perfectamente puede seguir...

Le comento: Durante la situación de incapacidad temporal (enfermedad) el contrato de trabajo se suspende temporalmente hasta que se reinicia la actividad, por lo que durante el tiempo que dura la baja no se cobra sueldo. A cambio, la seguridad...

Te comento: Actualmente, en la legislación laboral aplicable (Art 37.3 ET) no existe la posibilidad de ausentarse del trabajo sin causa alegable, por lo que no es posible pedir un permiso por asuntos propios, ya que no lo contempla la normativa. Lo...

Te comento: Aparte de lo explicado anteriormente, pienso que podrás disfrutar de ese permiso ya que es un derecho que se le reconoce al trabajador, pero no se especifica concretamente en ningún sitio que dicho permiso se disfrute una vez concluida...

Le comento: La normativa establece específicamente que deberá hacerse por escrito y en modelo oficial un contrato de trabajo cuando se preste un servicio retribuido por cuenta ajena. Segundo, usted debe reclamar, aparte de la formalización de dicho...

Te comento: La empresa, en este caso, se acoge estrictamente a lo establecido en la legislación laboral aplicable (art 46.2 ET), en la que se establece que las excedencias voluntarias duraran entre 2 y 5 años. El pacto que usted suscribió con la...

Demandar, claramente demandar, por reclamación de cantidades, por las horas nocturnas no retribuidas como corresponde y por las cantidades adeudas y no satisfechas en el momento de la extinción de la relación laboral; el finiquito vamos, que...

Te comento: Eso de las 42 mensualidades se utiliza para calcular la indemnización del trabajador de la siguiente manera: Si un trabajador ha trabajado 15 años en una empresa y lo despide improcedentemente, le corresponden 45 días de indemnización por...