alejandrogr

Te comento: Al margen de cuestiones técnicas sobre las que necesitaría más datos, la cuestión principal es si te darán una incapacidad por una depresión así, y que tipo de incapacidad te darán. Empezando por ahí, tu no quieres trabajar en nada más,...

Te comento: Eefectivamente tienes que dar 15 días de preaviso si llevas más de un año en la empresa o si tu convenio así lo establece. Da igual si estas de baja o no, ya que la función de estos es avisar con antelación al empresario para que este...

Te comento: Perdón por la tardanza. Creo que tu problema viene del tiempo de trabajo, estos son los derechos que te asisten: RD1424/1985 de empleados de hogar; en el cual expresa: 7. Tiempo de trabajo. 1. La jornada máxima semanal de carácter...

En primer lugar decirle que ya ese despido se considera improcedente ya que la causa alegada no es la apropiada. A usted la despiden porque no ha llegado a los objetivos, cosa legal siempre y cuando no sean imposibles, (¿ya le comente al respecto?) Y...

Le comento: Art 26 ET: 3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su...

Le comento: Visto su caso, y las condiciones especiales en las que se establece, al ser familiares, entiendo que fue una resolución del contrato por voluntad conjunta de las partes, por mutuo acuerdo (art 49.1.a ET), y se firmo en su momento un...

Le comento: Si su contrato es temporal y finaliza en una fecha determinada, no es necesario preaviso, solo denuncia de que no se va a prorrogar dicho contrato en lo sucesivo por parte del empresario o del trabajador. En cuanto a derecho a desempleo,...

¿Podría ser más conciso en su pegunta? ¿A qué IPT se refiere? Una IPT es compatible con cualquier tipo de trabajo que no sea habitual, ya que esta solo imposibilita para el trabajo habitual. Si se refiere a que le han declarado una IPT y su anterior...

Le comento: Leído su caso, y estudiado conforme a la legislación vigente, debo informarle de que dicha forma de extinción del contrato esta amparada por el estatuto de los trabajadores en su art. 49.1, estableciéndose que se podrá extinguir el...

Le comento: Al ser un contrato de fomento para la contratación indefinida, se establece que, en caso de que el despido se declare improcedente o la empresa lo asuma, se deberá indemnizar al trabajador con 33 días por año trabajado con un máximo de 24...