alejandrogr

Le comento: Ante todo decirle que el Estatuto de los Trabajadores prohíbe expresamente rebajar el tiempo de disfrute de las vacaciones anuales compensándolo económicamente, por lo que, legalmente, no se contempla dicha posibilidad, por lo que tampoco...

No lo se, pero desde luego no se trata de una indemnización establecía en ninguna legislación laboral, ¿me podrías ampliar información de esa indemnización?

Le comento: Es muy relativo el hecho de que usted pueda llevar un casco o no cuando esta trabajando; si eso le influye en su trabajo: no, si supone una merma en la prevenvion de su seguridad laboral: no, si imposibilita la adopción de otras medidas...

Te comento: Lo que se especifica en la LGSS es que el empresario abonara desde el día cuarto al decimoquinto la prestación en caso de enfermedad común, por lo que el trabajador esta obligado a asistir a su medico de cabecera en el momento que se pone...

Le comento: Es una practica muy habitual por parte de las empresas la utilización de este tipo de contratos y su finalización anual para no pagarle vacaciones al trabajador (se le da de baja en julio y de alta en septiembre, por ejemplo). Sin duda la...

Te sirve para conseguir que te paguen 15 días más, ya que el deber del empresario era haberte preavisado con 15 días de antelación, y al no hacerlo se establece en el ET que deberá indemnizarte en sueldo por aquellos días dejados de preavisar.

Te comento: Tu puedes solicitar el pago único de la prestación si te quedan al menos tres mensualidades de paro por cobrar y eres beneficiario de una prestación contributiva por desempleo, da igual tu nacionalidad. Por otra parte, no lo puedes...

Te comento: Cuando a un trabajador lo trasladan a otro centro, dicho traslado se regula en el art 39 del Estatuto de los Trabajadores, ademas de lo que diga el convenio aplicable, en el cual se establecen las posibles dietas y kilometraje que te...

Perdona la tardanza, te comento: En su caso, existe jurisprudencia especifica que expone claramente que en los casos de contratos eventuales y para el fomento del empleo seguidos de la incorporación del trabajador como fijo en la empresa, la...

Le comento: En cuanto a la cotización, cada trabajador por cuenta ajena cotiza por la base de cotización que tenga, por lo que usted cotiza según su base de cotización, la cual se extrae del salario y otros conceptos salariales devengados por la...