alejandrogr

Le comento: Al ser un contrato de fomento para la contratación indefinida, se establece que, en caso de que el despido se declare improcedente o la empresa lo asuma, se deberá indemnizar al trabajador con 33 días por año trabajado con un máximo de 24...

Te comento: Primero, y ante todo, perdona la tardanza, segundo, te contesto; Algunos convenios establecen mejoras voluntarias que en verdad son obligatorias ya que se establecen como un plus más que recibe el trabajador. En tu caso, parece ser que...

Te comento: Yo también he oído hablar sobre este redondeo de bases. Según lo que yo he escuchado, todavía no esta aprobado, y tampoco se va a empezar a aplicar todavía, puesto que aun es una simple propuesta. Se trata, según me han comentado, de que...

Y perdona por la tardanza, te comento: El hecho de que se abra un plan de pensiones a los trabajadores implica unos deberes de comunicación a estos por parte de los representantes de los trabajadores o del empresario, lo cual no quiere decir que se...

Os comento: Anteriormente ya os comunique que el periodo de remuneración del trabajador no podrá exceder de un mes, y que su incumplimiento lleva aparejada una sanción de un 10% de recargo sobre el salario en conceptode indemnización por demora....

Te comento: Según la Resolución de 17 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación de la revisión salarial final del año 2004, y la provisional para el año 2005...

Te comento Existen ciertas limitaciones en cuanto a la jornada de trabajo y descansos, por ejemplo, entre jornada y jornada deben mediar doce horas de descanso, un día y medio de descanso por cada semana, etc. Pero son todas medidas para asegurar el...

Te comento: Según el art 52 del ET se puede despedir a un trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo cuando la adopción de las medidas...

Te comento: Durante la prestación por maternidad se cobra el 100% de la base reguladora del trabajador, en este caso de la base de cotización, y durante la IT se cobra el 75% a partir del día 21 de enfermedad, el cual tu ya has superado. Al haber...

Te comento. Como ya te he comentado en la anterior pregunta, la prorrata la calculas igual que en un mes corriente, solo que durante la enfermedad ya la cobra al estar en la base de cotización. El resto del mes, si en su nomina tiene prorratadas las...