ani_24

Creo que ya te conteste a esta pregunta. Si te pilla una inspector de trabajo yo lo que haría seria decirle que has entrado a trabajar en ese mismo día y que quizá la gestoría aun no te ha dado el alta en la seguridad social. En ese momento llamáis a...

Te explico la relación de los 108 días. Es si por año trabajado te corresponden 45 días de salario, tu llevas 2 años y 4 meses. Es una regla de 3. 45 dias x 28 meses/12 meses= 105 días Como seguro que exactamente no son los 4 meses sino algo más, por...

Pues la primera parte de tu consulta decirte que lo mejor es rescindirlo por mutuo acuerdo; en caso de que no sea así la parte dañada puede pedir daños y perjuicios a la otra parte, pero esto es muy difícil de cuantificar ya que no hay una...

Aunque en su contrato solo ponga obra y servicio e inicialmente se hizo por una obra especifica, tal y como apunta le han ido haciendo ampliaciones de obra, pero ningún contrato por obra aunque se haya ido ampliando puede ser superior a 3 años, por...

En primer lugar aclararle que usted no es responsable de los actos que esta persona cometa una vez le haya regularizado su permiso de trabajo. Eso no es cierto. Se pagaría menos en SS si le contratara como empleado de hogar aunque luego una vez tenga...

Sí, si fuera una inspección seguramente comprobarían que estuvieseis todos de alta y al no estarlo ademas de ponerle una multa al bar te podrían quitar la prestación por desempleo. Ya eres tú el que decides si quieres arriesgarte o no esos 9 días.

Contestándote a la primera duda, decirte que sí, que los 15 días por matrimonio empiezan a contar desde el día que te casas, y se deben coger seguidos a la fecha de la boda. Solicita un certificado de matrimonio para entregárselo a la empresa por si...

Tal y como me cuentas, esas son las opciones que tenéis, lo más seguro es que le despidan por causas económicas pagándole 20 días por año. En ningún caso acepte esa reducción de jornada ya que si lo hace y no es un proceso de Regulación de Empleo...

Pues depende del convenio al que pertenezca la empresa ya que en muchos casos si están obligados a comunicarle con 15 días si van a darle de baja por terminación de contrato. En el caso de que la quieran renovar no tienen porque hacerle un escrito...

Lo siento pero yo soy de españa y no tengo conocimiento de los convenios de allí. Suerte