arcolaboral

Pues tú mismo has dado con la solución. Coger a gente en prácticas. A no ser que cogaís a alguien autónomo y en el contrato le especifiques que cobrara cuando cobres el proyecto.

He de suponer que se trata de un contrato de fijo-discontinuo. Si no fuera así, la verdad es que tu empresa lo hace realmente mal. En contra tuya no tiene nada. Al contrario, si algún día decides demandar tienes el mejor arma para dempostrar el...

No es ningún disparate tu petición y has interpretado bien lo que dice el estatuto. De hecho hay mucha jurisprudencia sobre casos parecidos al tuyo (caso de cajera de supermercado que no quería trabajar los sábados por cuidado de hijo) y siempre se...

Por mucho que te digan lo contrario tienes que darte de alta como autónoma. En la declaración de la renta tendrás que declararlo en cuanto ganes más de 1000€. La empresa informa a hacienda que te paga a ti POR cantidad y hacienda vera que tu no lo...

Lo que quiere hacer el médico de la mutua es que te evalúe el tribunal para que te den el alta médica (me imagino). Aunque se me hace muy raro, ya que directamente te podría dar el alta él y en caso de tú no estar de acuerdo pedir ir al tribunal.

Tendrías que mirar que es lo que especifica el convenio de trabajo por el que se regula tu trabajo. Si no sabes cual se te aplica en tu contrato de trabajo debe especificarlo.

Tendrías que mirar que es lo que especifica el convenio de trabajo por el que se regula tu trabajo. Si no sabes cual se te aplica en tu contrato de trabajo debe especificarlo.

Si es accidente laboral y estas trabajado por cuenta ajena, tienes que solicitar la baja en la mutua y es ella la que se hará cargo de tu baja. Cobraras el 75% de la base de cotización del mes anterior (la base aparece en la nómina).

Sí, estas obligado a comunicar la decisión de rescindir el contrato con 15 días de antelación (a no ser que tu convenio diga otra cosa). Si no lo das, la empresa puede descontártelos en la liquidación. Si son 15 días y preavisas con 7 días de...

Si pides reducción de jornada por cuidado de hijo tienes derecho a poder elegir el horario que más te interese, dentro de la jornada normal. Puedes reducirtelo desde un octavo hasta donde quieras... con la consiguiente reducción de salario, claro esta.