arcolaboral

Te paso el link: http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/Triptico6.2a.pdf. Esta dirigido a las personas que no tienen derecho ni a prestación ni subsidio. Pienso que esta todo bien explicado. Si tienes alguna duda coméntamela. Con respecto a lo...

Vas a tener que elegir. Lo que no cojas lo pierdes. No tendrás derecho a cobrarlo en otra ocasión. Te va a dar igual que trabajar 1 año o menos, elegir vas a tener que elegir.

Debes dejar constancia por escrito de todo lo que hagas con la empresa. Te servirá para más adelante seguro y más a aún en tu situación de embarazo. La empresa no puede obligarte a cambio de puesto de trabajo. Si lo hace debe hacerlo por ESCRITO y...

Lo primero perdón por el retraso en la respuesta. Si capitalizas el paro, tienes derecho a cobrar de una vez, el 60% de lo que te quede por cobrar. (Sepe. Es) El tema de autónomo, no va tanto en función del número de acciones sino en función de si...

¿Y no os pagan ningún plus por esa disponibilidad?

Los días que gastes de paro, hasta 180, los volverás a tener disponibles si la empresa presentara ERE Extintivo antes del 31-12-2012. Los días que trabajes, los cobras de la empresa. Los días que no, cobraras la presatación por desempleo. También te...

Tienes que preguntar a la mutua y si no lo asume será directamente la seguridad social. Cuando se te acabe el contrato, tendrás que llevarles (tanto a un sitio como al otro) un certificado que te hará la empresa. Cobrarás como si estuvieras en el...

Si entras en mi blog, tengo un articulo que explica como funciona el tema de la prestación por desempleo. También puedes entrar en sepe. Es y te explican cómo funciona. Un saludo Visita mi Bolg: http://pregunta-laboral.blogspot.com

Las pagas extras de verano se generan de enero a junio o de diciembre a mayo (depende de lo que ponga en tu convenio). Si quieres verlo en mi página web tengo colgados los convenio colectivos de madrid, dentro del área laboral. Si has trabajado esos...

Con respecto al tema de cuando se disfrutan el periodo de vacaciones, el estatuto remite a lo estipulado en convenio y a lo acordado entre trabajador y empresario. Si no se esta conforme siempre se puede demandar. Tendrás que kirar que es lo que...