Asade Sindicato

A no ser que lo contemple tu convenio, no hay días de permiso por esta causa a parientes. Unicamente a los padres. Finaliza y puntúa

Con cualquier tipo de contrato, sea total o parcial, puedes solicitar la reducción de jornada por cuidado de menor, y la reducción, sera proporcional al tiempo real de tu jornada. Tu reducción es sobre tu ultimo contrato, los anteriores están...

Tienes derecho a cobrar la paga de navidad por el tiempo que hs estado de alta en ese año. La mejora por I.T. la tendrás en tu propio convenio. Entra en la web y pregunta www.conveniodelmetal de tu localidad. Finaliza y puntúa

La aclaración es simple. Estando de baja se te descuentan los días de prestación por desempleo, ya que son días cotizados y se pagan o por medio de la seguridad social o a través del INEM. Pero si es cierto que los días de baja son cotizables, y se...

Si en tu contrato, figura fecha de finalización, o si la obra o servicio por la cual fuiste contratada ha finalizado, no hay obligación alguna de renovación. En caso contrario tienes derecho a reclamar no una renovación, sino un despido improcedente....

Ls vacaciones del 2009 tienes que cogerlas a la terminación de tu baja maternal. Y es tu derecho. Por lo que ni que hayan pasado 3 meses ni cinco, les mandas un escrito, diciéndoles que a partir de tu alta disfrutaras de las vacaciones del 2009, y...

En efecto, ese articulo establece la incapacidad por la misma o similar patología. Desconozco tu anterior patología, pero en este caso, deberías acudir al INSS directamente y solicitar aclaración. Bien es cierto, que queda claro que están verificando...

Siento no haber podido contestarte antes. Tienes derecho a reclamar ante la propia mutua y denunciar el alta ante inspección medica. ¿Has hecho algo finalmente?

Trienio corresponde a 3 años, y se computa así la antigüedad que tengas en la empresa. Es decir que cobras el plus de antigüedad, por trienios. Finaliza y puntúa

Estando de baja te pueden echar tranquilamente, pero seria un despido improcedente, por lo que si no depositan la cantidad en el juzgado, debes demandarles y para ello tienes 20 días de plazo desde la fecha del despido. La reclamación estés o no...