Asade Sindicato

En efecto, te pueden despedir estando de baja, pero deben indemnizarte por improcedente. Ademas seguirás cobrando mientras estés de baja por la mutua de la ett, y cuando obtengas el alta, pasas a prestación por desempleo. Finaliz ay puntua

Todas estas reclamaciones tienes que hacerlas por escrito directamente al INEM, poniendo todo lo que tu me has comentado, a la misma oficina, pero dirigida a quien te firma la carta donde te han comunicado todo. Entra no obstante en la web...

1) Cualquier cambio de horario, sueldo, jornada, etc, es motivo de reclamación ante el juzgado de lo social, por modificación sustancial de tus condiciones de trabajo. 2) El sueldo se reduce en la misma proporción que tu jornada. Simplemente efectúas...

1) Tu pasas a formar parte del personal que se subroga a la empresa entrante. 2) Pasas con las mismas condiciones y contrato que tenias establecido con la empresa saliente. 3) Si, es obligación de la empresa entrante ya que se trata de una...

Cuando una empresa obliga, primero hay que cumplir y luego reclamar. Si en tu convenio o reglamento interno no existe nada al respecto, te remites al estatuto de los trabajadores, entrando en la web www.estatutodelostrabajadores.es y miras al...

No te esfuerces en hacerte tantas preguntas. En España el despido es libre pero no gratuito, de momento. Ante un despido, hay 20 días de reclamación, por improcedente, y es el juez quien decide la causa y la negación de dicho despido. Por tanto, no...

Pues es totalmente obligatorio poner en el escrito que es por cuidado de menor, ya que las condiciones varían enormemente. Ademas la empresa tiene que saber que tiene bonificaciones por contratar a personal para sustitución en las reducciones de...

Todo depende de lo que marque tu propio convenio colectivo., Pero en definitiva, nunca es una perdida de tiempo solicitar o iniciar los tramites para incapacidades. Entra en la web www.seguridadsocial.es donde te dan las instrucciones oportunas para...

Siempre tienes que aplicar a tus condiciones laborales lo acordado en el convenio colectivo de hostelería de tu localidad, y de acuerdo con ello denunciar por incumplimiento. Por otra parte, tu contrato es ley, y debe ser cumplido. Lo primero que...

Lo que planteas no es ningún rollo, ya que es tu situación ilegal por parte de tu empresa en condiciones laborales. Tu no puedes firmar una nomina que todavía no has cobrado, porque seria como un recibí. Y por otra parte tiene la obligación de darte...