Asade Sindicato

Es un derecho solicitar tu reducción de jornada por cuidado de familiares. Y con esa reducción estas cubierta deun despido, ya que seria nulo. Por tanto no hablamos ya ni de indemnización ni de cálculos. Se sigue cotizando el 100% a la seguridad...

Entiendo que eres trabajador por cuenta ajena, y en efecto, tu contrato de obra y servicio es un contrato en fraude de ley, por lo que de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, se convierte en indefinido, en un despido. Ademas los trabajadores...

Depende. Si tu contrato de obra y servicio no podía fecha de finalización, depende de la obra o servicio para el cual te hicieron este contrato. Por consiguiente, puede ser el mismo que tenias hasta la fecha. Sin embargo, si la obra o servicio...

En excedencia voluntaria, debes comunicar por escrito tu reincorporación, y la empresa debe asimismo informarte si te readmite o quedas en suspenso hasta existir una vacante. Pero eso si, si durante el suspenso contrata a alguien, automáticamente le...

Estando de baja, te paga directamente la Seguridad Social, pero vas perdiendo prestación por desempleo, en los mismos días de tu baja, después del despido. Y es la entidad gestora de las prestaciones por desempleo quien cotiza por ti. Finaliza y puntúa

Estas preguntas no son de experto laboral. Pero las diferencias las puedes encontrar en la web. Finaliza y puntúa

Pues a mi tampoco me cuadra. La paga extra se compone exclusivamente del sueldo base más la antigüedad, y en todo caso, esa retribución voluntaria, que no se exactamente que es. Por tanto de donde deducen 1500-1375= 125 euros. Brutos, sin descontar...

No entiendo con tu pregunta sobre que tipo de legislación. Son leyes orgánicas, y puedes consultarlas a través dela web www.igualdaddegenero.es Finaliza y puntúa

El contrato 189 es un contrato convertido a tiempo completo y bonificado por el INEM. Por tanto, el empresario incumple el mismo si lo convierte a jornada parcial. Por consiguiente el trabajador no debe firmar la reducción de jornada, y el empresario...

Los dos días de permiso de nacimiento, estando de vacaciones se pierden. Sin embargo, su permiso de paternidad no, ya que lo puede solicitar más tarde. Te recuerdo que son 13 días. Finaliza y puntúa