Asade Sindicato

El contrato en practicas no puede ser inferior a 6 meses ni sobrepasar 2 años. En tu caso, no finalizaste tu primer contrato en practicas, por lo cual de momentono incumplen para nada. Tu condición de embarazada la puedes comunicar tranquilamente, ya...

Lo que tu pretendes es efectuar una reclamación de cantidad, y eso es vía demanda judicial, donde primeramente se efectúa un acto de conciliación, en Delegación de Trabajo, llamado SMAC. Debes hacerlo a través de un abogado, no puedes hacerlo tu por...

En efecto que puedes siempre elegir quedarte o irte. Y por otra parte, es la empresa quien tiene que informar a los trabajadores el tipo de cesión o traspaso o subrogación, que haya hecho, ya que implica la consecuencia de los contratos formalizados...

Si puedes pedir la excedencia y trabajar en otro centro de trabajo. Pero con excedencia no tienes derecho a paro, hasta la fecha de reincorporación a la empresa, en caso de que no te la concedieran. La excedencia es una suspensión temporal de tu...

La relación entre empresario y trabajador es laboral, y se rige de acuerdo con la ley de procedimiento laboral, sin lugar a dudas. Significa esto, que el documento, en vuestro caso, firmado como contrato laboral, especifica las condiciones de...

Lo normal seria un contrato fijo discontinuo en efecto, pero en residencias creo que no esta contemplado este tipo de contrato. Mira haber si tu convenio dice algo al respecto. Generalmente las residencias hacen contratos de interinidad o cualquier...

Si es por contingencias profesionales se hace cargo la mutua. Y si el accidente que has tenido ha sido provocada por negligencias en tu trabajo, mira en tu convenio, haber si contempla indemnización al respecto. Y claro que puedes solicitar...

Antes de reincorporarte, te recuerdo que si tienes vacaciones pendientes, debes disfrutarlas antes del 31 de diciembre. Seguidamente y con la reducción de jornada, tienes derecho a la acumulación de lactancia, o a reducirte hasta los 9 meses de tu...

Pregunta efectuada dos veces y contestada una por el experto. Pero en la anterior se me olvido decirte que tu contrato sigue siendo el mismo, solo que existe una reducción por cuidado de familiares, y el empresario debe notificarlo al INEM y a la...

Si tu contrato es de obra y servicio, no podrá despedirte mientras te ampares, con tu acumulación de lactancia y posterior reducción dejornada por cuidado de hijo, pero si el mismo tiene fecha de finalización, no se considera despido. Por...