Asade Sindicato

No es así para nada, a no ser que en tu convenio especifique lo contrario, y para ello, debes solicitarlo para su comprobación. En regla general, una vez finalizada tu acumulación de lactancia, solicitas, porque ademas es tu derecho, con un preaviso...

Estando de baja, y ademas embarazada, no te interesa para nada pactar ningún despido, primero porque en tu situación el despido es NULO. Por tanto, sigue como hasta ahora, a no ser que quieras acordar con la empresa una baja por riesgo de embarazo,...

Estando en excedencia por cuidado de menor, el primer año te da el derecho a reincorporarte de inmediato a tu puesto de trabajo. Y con respecto a que la persona que te sustituye sigue en el mismo puesto, es lógico, ya que legalmente la empresa esta...

Empecemos por partes: Tus 16 semanas de baja por maternidad son a partir de la fecha de tu parto. ¿Por qué vas a coger las vacaciones antes? Cogete la baja directamente hasta la fecha del parto. Te coges el alta una vez dada a luz, seguidamente las...

Para nada, ya que seria un nuevo contrato. Finaliza y puntúa

Lo de acogerte a un despido, es decisión de la empresa, y es algo que tienes que negociar con ellos. En tu caso, creo que lo mejor seria que fueras a tu medico de cabecera, y le explicaras tu situación, para acogerte a una nueva baja, por otro motivo...

A la empresa no le cuesta nada, pero es UN FRAUDE en toda regla, ya que la prestación por desempleo está para cubrir la falta de puesto de trabajo, por un despido. Por tanto, recuerda que con baja voluntaria no tienes derecho al paro, y para poder...

Esto que te ha pasado a ti, le esta ocurriendo a más trabajadores, ya que las empresas han optado por causas objetivas, aferrándose a la famosa crisis, para que les resulte más barato los despidos, y ya ves lo que hacen luego. Por ello, desde aquí,...

Para conseguir los 45 días hay que demandar por despido improcedente, y esto siempre hay que hacerlo con un despido por causas objetivas. Por tanto, no te dejes engañar, y si te despiden, demanda. Finaliza y puntúa

Vamos a ver. Una excedencia, de cualquier tipo, es una baja voluntaria, pero con derecho al puesto de trabajo. Antes de iniciar la excedencia, la empresa debe finiquitarte, y ese finiquito consta de las vacaciones no disfrutadas, de la prorrata de...