Asade Sindicato

Pregunta efectuada 3 veces por el usuario y ya contestada por el experto. Finaliza y puntúa

Ahora veo tu primera pregunta. En efecto, si el tirón lo tuviste trabajando, tu baja es por accidente laboral, y no por enfermedad común, por lo cual, tienes que acudir de inmediato a inspección medica, para que deriven tu baja a accidente laboral. Y...

No se que me habías preguntado antes, o sea que vuelve a hacer la pregunta completa ya que esto ultimo me suena raro. Tu enfermedad era común o profesional. La baja o lo que fuese, quien te la dio, la seguridad social o la mutua. ¿Porque te da la...

Pregunta efectuada dos veces por el usuarioy contestada por el experto. Finaliza y puntúa

Toda empresa se tiene que regir por un convenio, donde se plasma si la antigüedad de los trabajadores sera pagadera en trienios o quinquenios. Solo puedes reclamar la de los últimos 12 meses, por reclamación de cantidad ante eljuzgado de lo social,...

No hay ningún modelo, pero simplemente con tu nombre y apellidos y D.N.I., así como diciendo que eres trabajador activo de la empresa por ..., solicitas la copia de tu historial clínico, y todas las pruebas que te han hecho, ya que es un derecho tuyo...

No cambia para nada. Si esta de baja, no esta fuera de la empresa, por lo tanto, el contrato sigue en vigor. Hazlo saber a la empresa, y en caso de que digan que el contrato ha finalizado, que lo pongan por escrito, y los demandas judicialmente....

En efecto, por todo lo que cuentas, debería efectuar una denuncia ante Inspección de Trabajo por mobbing. Pero ademas, yo le sugeriría que mirase el convenio que le ampara, su propio contrato de trabajo, y seguramente encontrara que le están...

Como se suele decir, quien hace la ley, hace la trampa. Y en tu caso, tu excedencia, aunque fuera por cuidado de menor, te dio derecho a conservar la antigüedad en la empresa, pero no a cotizar en la seguridad social durante esos 3 años. Por ello, el...

Es permiso retribuido, y siempre tiene que efectuarse en horario de trabajo, y la legislación marco es el propio estatuto de los trabajadores, ademas de la ley de prevención de riesgos laborales. Y para tu información cualquier convenio suscrito...