Asade Sindicato

La subrogación es muy clara. Entras en la empresa nueva con los mismos derechos y obligaciones que tenias en la anterior. Por tanto, a la empresa saliente no le interesa mover nada, y sera la empresa entrante la que decida que hacer contigo. Ahí es...

Perdona pero estamos con problemas en la página web. 1) Si tu permiso de boda, que te recuerdo son días naturales, coincide en parte con tus vacaciones, en efecto, que puedes llegar a perder días. 2) Diferente es como tenéis establecido el periodo...

Con un burofax, tienes obligación de volver o directamente de solicitar baja voluntaria, y en ese caso, perderías el derecho a cobrar prestación por desempleo. Finaliza y puntúa

Estamos teniendo problemas con la página. Lo ilegal es dejar al trabajador sin descanso semanal, por lo cual tenéis que decidir si denunciáis este hecho o si le dejáis hacer lo que el quiera. Finaliza y puntúa

Cuentan los días festivos, ya que tu nomina se compone de la totalidad de los días trabajados y de los descansos así como festivos. Avisa con 15 días, y cobra tu finiquito. Finaliza y puntúa

No es obligatorio llamar a nadie primero. Si firmas despido, estas ya fuera de la empresa. Finaliza y puntúa, recordándote que los ere son encubrimientos de despidos, utilizando la famosa crisis. Por ello, siempre decimos que ante cualquier despido,...

Pues la inmediata es esperar la carta de despido, y con las mismas, demandar a la empresa por improcedente. Es la empresa en juicio quien tiene que demostrar el tipo de despido, y tu nunca pierdes nada, sino al contrario, ganas en días de...

Lo que tu planteas es una decisión entre tu empresa y tu. Pero que sepas que la excedencia por cuidado de menor, da derecho el primer año a reserva del puesto de trabajo e incorporación inmediato, por lo que un despido seria nulo no improcedente. Por...

1) Deduzco que todavía estas de baja maternal. 2) Por consiguiente, tienes que hacer un escrito, siempre, comunicando, que a tu alta medica, cogerás las vacaciones no disfrutadas del año 2009, y la acumulación de lactancia. 3) Ademas, que reduces tu...

En efecto, el despido en España es libre pero no gratuito, por lo que se admiten los despidos improcedentes, pero deben depositar ante el juzgado la cantidad de indemnización de 45 días por año, más tu finiquito. Siempre puedes poner recibido pero no...