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Puedes exigir más dinero simplemente por el hecho de que lo consideres oportuno, pero no tienen porqué dártelo. Se supone que un trabajador autónomo tiene sus "tarifas" y factura a la empresa por su trabajo. Además, con respecto a la segunda parte de...

Puedes solicitar despido improcedente que además va a ser considerado por un juez casi con total seguridad como indefinido, ya que en los contratos por obra, ésta debe quedar muy claramente reflejada y se deben dar por finalizados en el mismo momento...

La verdad Manuel es que prácticamente te has dado la respuesta a ti mismo. Es normal que para un puesto dónde se exige experiencia en coordinación de equipos de trabajo (sobre todo si son comerciales) no superes los filtros finales de una consultora...

Si el contrato ha sido de duración superior al año, la parte del contrato que quiera proceder a su extinción, esto es, tanto el trabajador como el empresario, deberá notificarlo con una antelación mínima de 15 días, el trabajador tendrá derecho a...

Las condiciones para percibir la prestación por desempleo exigen haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años inmediatamente anteriores a la situación de paro. La cuantía se calcula a partir de la llamada base reguladora, que se...

Fundamental: no firmes una carta que implique baja voluntaria... el tipo de despido que está llevando a cabo tu empresa es improcedente, con lo cual, lo que debes exigir son 45 días por año trabajado, cualquier cosa que no especifique que el despido...

Las vacaciones que te corresponden están en función del tiempo que lleves trabajando en la empresa. Por un año trabajado, salvo que el convenio diga otra cosa y no sé cual es el de tu aplicación, lo normal es que te correspondan 30 días naturales de...

Existe la posibilidad de que ante un despido el juez de lo social dictamine "despido nulo" con derecho a readmisión. El despido es nulo cuando la causa es la discriminación, prohibida por la Constitución y las leyes, y cuando al producirse viola...

La categoría profesional sirve para establecer el salario según el convenio colectivo de aplicación. Es decir, que la diferencia entre un oficial electricista de primera o tercera está determinada por el convenio colectivo de la empresa donde...

Estás totalmente en lo correcto. Aunque no lleves un año trabajando, devengas vacaciones por esos dos meses. Si en la empresa los días de vacaciones son naturales (no laborales) el cálculo que has hecho es correctísimo. Otra cosa diferente es que por...

Bajo mi punto de vista, uno muy práctico y actualizable de manera continua es el de CISS Praxis.

Siento tener que empezar diciéndote que, efectivamente, en este caso es la empresa la que lleva razón y que lo que pretendéis hacer, pese a ser común y habitual, y hasta normal, está contemplado como fraude de ley. Dicho esto, no puedo ofrecerte...

Siento decirte que, salvo que esté equivocada y en ese sentido te pido que lo consultes con otro experto, el fondo de garantía social nunca cubre el 100% (sólo tienes que ver lo que ocurrió con Sitel, los que acampaban en la Castellana y eran muchos...

El trabajador deberá efectuar las siguientes actuaciones: Inscripción como demandante de empleo y solicitud de la prestación en el Oficina de Empleo, en los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo. En el caso de despido...

No es incompatible cobrar la prestación por desempleo y la remuneración ofrecida en una beca, ya que en este caso no estarías bajo un contrato de carácter laboral. Sólo es incompatible en caso de que la beca sea oficial, por ejemplo de investigación,...

Si ha querido dejar el trabajo, o ha tenido que dejar el trabajo por cualquier circunstancia, hay un tiempo en el que tiene que preavisar al empresario, ese tiempo se lo marca el convenio colectivo o en su defecto el Estatuto de los Trabajadores. Por...