bergenz

En primer lugar tienes que consultar el artículo correspondiente a permisos retribuidos del convenio colectivo de siderometalúrgica de Zaragoza por si establece una mejora sobre la Ley. Legalmente al trabajador le corresponden 2 días de permiso...

La bonificación dependerá de la jornada trabajada ya que es una bonificación lineal y no porcentual, en función del art. 2.7 de la ley 43/2006, BOE 30 de diciembre.

En las situaciones que planteas el despido no podrá ser declarado improcedente, esto quiere decir que podrá ser declarado procedente (la empresa demuestra los hechos alegados en la carta de despido) o nulo (la empresa no puede demostrarlo). La...

Aunque el convenio establezca que la reducción de jornada se debe disfrutar por trimestres, si el centro se lo permite al tratarse de una condición más beneficiosa para la trabajadora esta tendría derecho a disfrutar la reducción de jornada por...

Los días de vacaciones naturales se contabilizan desde el primer día de trabajo que no acudes por disfrutar las vacaciones hasta el día anterior a la incorporación, si las disfrutas con el primer planteamiento contabilizarías 33 días y no 31. Ambos...

Eres tú el que tienes que calcularte tú IRPF e indicar a la empresa el % mínimo que quieres que te apliquen, las empresas no pueden ni deben conocer tus ingresos personales. Para ello tienes que tener en cuenta el salario bruto percibido en cada...

Si te vuelves a quedar embarazada sería el mismo procedimiento, cobrarías la prestación de IT y después la prestación de maternidad, en pago delegado la IT y en pago directo la maternidad. Idéntica situación a la actual. (No lo dices pero entiendo...

Por lo comentado podrías estar sufriendo mobbing o acoso, de ti dependerá la solución ya que el mantenerte al margen de momento no te ha dado resultado. La mejor forma de proceder en esta situación sería el ponerlo en conocimiento de la empresa, por...

Si tienes un salario pactado por encima del mínimo legal establecido en convenio, este puede congelarse hasta que las tablas salariales del convenio lo igualen salvo que pactéis otra cosa. Por lo que indicas pactaste en el contrato un incremento...

Al ser subrogados tenéis derecho a mantener las condiciones que teníais en la empresa subrogada: categorías, funciones, salarios,... por lo que si la nueva empresa trata de cambiar estas condiciones tendríais derecho a exigirlas judicialmente.