Alt Derecho

Desgraciadamente, si que se permite realizar un despido estando el trabajador de baja, ahora bien será la empresa la que tenga que demostrar que es procedente, es decir, que la empresa deberá de demostrar fehacientemente que tiene alguna razón para...

En teoria el finiquito debe ser una acto sucesivo a la comunicación de la baja, porque la finalidad de éste es liquidar lo que se ha generado en ese contrato (pagas extras, vacaciones etc..), de buena fe, puedes dejar pasar 2-3 días laborables como...

La ley no contempla nada en ese sentido, salvo que consideres que se está vulnerando alguno de tus derechos fundamentales, por ejemplo, que no te den un festivo para que no puedas realizar una actividad relacionada con tu religión. La antigüedad si...

¿Qué tipo de contrato firmó con la empresa?. El derecho de vacaciones se genera para todos los trabajadores, como se puede ver en el art.38 del Estatuto de los Trabajadores. SMO

Desgraciadamente si que pueden rescindir el contrato pese a estar de baja laboral, sin embargo, deberán de justificar la baja, para que suponga un despido procedente. Otra cosa sería una finalización de contrato. SMO.

No pueden legalmente. Las vacaciones son las mismas para todos los trabajadores, que en virtud del : Artículo 38. Vacaciones anuales. 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en...

Si está consolidado como condición más beneficiosa dentro de su empresa, a pesar de la subrogación, puede reconocerse como tal. Le dejo el concepto : La condición más beneficiosa es un beneficio individual o plural que excede de lo establecido legal...

En principio es legal, en el caso de que luego a la semana siguiente trabaje 38 horas. En cuanto a las pausas no tienen porqué considerarse trabajo efectivo, lo ha ratificado el TS en reciente jurisprudencia. SMO.

En teoría la liquidación de las vacaciones, solo debe realizarse a través del finiquito, esto es, que finalice la relación laboral que mantiene con su empresario, en cualquier caso, para calcularlas, se realiza a través de una regla de 3. Si en 30...

A tenor de la interpretación del convenio colectivo, tiene derecho al día natural completo, salvo que tenga turno de noche, que tendrá libre la noche anterior. SMO.