Alt Derecho

Si, supera la cantidad mínima de un año, en cualquier caso asegúrese pidiendo un informe de vida laboral. Además, tendría derecho a paro, siempre y cuando se considere que está en situación ilegal de empleo, esto es, con varios escenarios:...

¿Cuántas horas corresponden a la jornada completa en su convenio colectivo?; Por que a lo mejor pone un promedio de 1776 horas semanales, que equivalen más o menos a a 38 horas.. SMO.

En la excedencia por cuidado de familiar se mantiene la antigüedad, por lo tanto, no le tienen que hacer ningún contrato nuevo, el suyo ha estado "suspenso" por un tiempo, pero sigue en vigor. SMO.

Efectivamente, puede pedir una excedencia por cuidado por cuidado de familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente etc, no puedan valerse por sí mismos, y éste no desempeñe actividad retribuida (es...

Lamentablemente, si se respetan los descansos semanales, el pago especial de los festivos, los descansos entre jornadas etc, es legal lo que están haciendo con sus horarios, no es relevante la persona a la que esté sustituyendo. No obstante, revise...

En principio, el hecho de que le hayan despedido estando de baja no es ilegal, pero al estar embarazada el panorama cambia, puede demandar por despido nulo, o improcedente. Todo depende de su situación actual, y de si querría volver a trabajar en la...

Como poder, se puede, pero te estarían engañando, una cosa son los días libres que te corresponden por descanso semanal o por haber trabajado un festivo, y otra cosa son los días de vacaciones que se generan. Que sean continuos en el tiempo dependerá...

Si está en una excedencia voluntaria no hay problema. Pero si es una excedencia para el cuidado de hijo, debe andarse con precaución, no son pocas las empresas que han ejercido despido disciplinario por ello, por tener una cláusula de no concurrencia...

Habría que analizar su convenio colectivo, pero si que podemos diferenciar dos conceptos;: 1.- El descanso mínimo semanal de día y medio que establece el ET. 2.- La devolución de horas por trabajar, por ejemplo, un festivo como el domingo. No se lo...

Al ser un contrato temporal de menos de 1 año, si se va al acabar el contrato (no antes), aunque le ofrezcan la renovación, no tiene que preavisar, simplemente no renovar. SMO.