Excedencia voluntaria y nuevo empleo, paro?
He trabajado 15 meses en una empresa y acabo de pedir excedencia voluntaria por cambio de trabajo. Si se me acaba este último empleo, ¿se tienen en cuenta los 15 meses cotizados para el cobro del paro?. Anteriormente no tenía paro acumulado.
1 Respuesta
Si, supera la cantidad mínima de un año, en cualquier caso asegúrese pidiendo un informe de vida laboral. Además, tendría derecho a paro, siempre y cuando se considere que está en situación ilegal de empleo, esto es, con varios escenarios:
- Despido.
- Finalización de la relación de trabajo por fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario.
- Finalización del contrato temporal por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
- Cese por no superar el periodo de prueba.
- Finalización del periodo de actividad productiva.
- Finalización de la relación administrativa temporal de funcionarios de empleo y contratados administrativos.
- Cese como socio trabajador de una cooperativa en periodo de prueba, expulsión improcedente o cese temporal o definitivo en la actividad de la cooperativa por causas económicas, tecnológicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, finalización del vínculo societario de duración determinada.
- Finalización o suspensión de la relación de trabajo por ser víctima de violencia de género.
- Decisión del trabajador de finalizar la relación laboral por alguna de las causas siguientes:
- Modificación de las condiciones de trabajo (horario, jornada...)
- Falta de pago o retraso continuado del pago del salario.
- Traslado del centro de trabajo.
SMO.
Gracias. Entonces para el paro sí se tiene en cuenta lo cotizado en la empresa de la que estoy en excedencia? Es decri los 15 meses más lo que trabaje en el nuevo empleo?. Gracias
Si termina su contrato con la empresa en la que ha estado 15 meses, si tendrá derecho a paro; pero termine ese contrato por alguna de las causas que le he comentado en el anterior mensaje.
SMO.
