casandra_

¿Desde el 21 de septiembre no habéis consultado un sindicato o un abogado para que os representara en el concurso de acreedores? Yo de ti iría rápidamente para que os informaran de como esta el proceso, la deuda que tiene con vosotros, la deuda que...

Es relativamente sencillo. Tienes que ir a la tesorería de la seguridad social, y solicitar que quieres hacer un convenio especial para pagarte tu las cotizaciones. Lo que pasa que en tu caso seria conveniente que hablaras con la seguridad social a...

Exacto, en los casos de baja voluntaria no tienes derecho al cobro de la prestación. Pero si el INEM no ha cambiado los criterios, hasta hace poco eran 6 meses los que necesitabas para que no te denegaran la prestación

Por lo que comentas lo que tu tienes es un contrato mercantil. En principio los contratos privados entre las partes no tienen nada que ver con la legislación laboral.

Lo siento, pero los despidos, sean por la causa que sean tienes 20 días para reclamarlos. Si la fecha del despido es 25 de octubre han pasado casi tres meses. Tengan o no tengan motivos ahora ya no hay nada que hacer

A ver, si tu jefe quiere liquidaros con 20 días por año con el tope de 12 mensualidades tiene que presentar un expediente de cierre, consultas con la representación de los trabajadores, que la autoridad laboral se lo acepte y que la representación de...

A no ser que tu convenio colectivo establezca alguna mejora, la acumulación de lactancia se puede hacer calculando 1/2 hora diaria desde el momento de la incorporación al puesto de trabajo tras la baja por maternidad y las vacaciones, hasta que el...

Para saber si le han dado de alta o no, lo primero que tenéis que hacer es ir a la tesorería de la seguridad social y solicitar la vida laboral. Si está dado de alta pero no tiene contrato firmado se puede considerar fijo de plantilla. Si no está...

La reducción de jornada es una cosa y la concreccion horaria de la misma es otra muy distinta. Tu puedes reducir tu jornada entre 1/3 y 1/8, pero la distribución de ese horario tiene que ser de mutuo acuerdo. En caso de que no haya acuerdo tienes que...

Vamos a empezar por el tercer punto. En todos los casos el empresario debe preavisar con una antelación mínima de 15 días, excepto que el convenio de aplicación establezca un plazo superior, pero al menos siempre 15 días. En caso de que no de este...