davidsierra

1.- Los trabajadores tienen preferencia obsoluta 2.- Si no cobras, Quien se hará cargo de tus salarios sera el FOGASA. 3.- Debes seguir trabajando como si nada, por que si haces algo que sea sancionable según tu convenio, podría ser fatal. 4.- No, no...

¿En qué provincia trabajaras?

.- Si se te acaba el contrato y no te renuevan, no recibirás nada de indemnización. .- El finiquito se compondrá de: Los días de salario que has trabajado en el mes que te despiden, la parte proporcional de la paga extra (si las pagas las tienes...

Es una permuta. Los impuestos son como los de una venta. Debes hablar con un notario para que te lo haga.

Es que la reducción debe ser en función de horario que estabas haciendo. No obstante ¿qué problema hay por hacer de 8:00 a 14:00?

SI, IGUAL

Pues no puedes. Por que tu facturas a la consultora y la que esta en procedimiento concursal es la constructora.

El estatuto de los trabajadores en un art 46 dice que sera derecho del trabajador la exdecencia voluntaria por cuidado de ascendientes y descendiente. O sea, es de entender que tu excedencia te la pueden negar.

Si, lo tienes que hacer igual y presentarlo incluso después de cuando te des de baja.

Si estas obligada.