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Te reproduzco a continuación un resumen de la legalidad vigente con respecto a los contratos mercantiles para profesionales autónomos: --------" El contrato mercantil a profesionales autónomos establece una relación de igualdad entre dos partes, en...

Al parecer cotizas en régimen general, cosa que dudo sea correcto según los datos que me indicas (me refiero al crear la nueva empresa y trabajar en ella). Pero independientemente de esto, existe lo que se llama el prluriempleo que contempla la...

En efecto, si una empresa abona los salarios por encima de las tablas cel Convenio Colectivo no tiene obligación de aumentar el salario cada año a no ser que dichas Tablas se actualizaran superando los salarios que la empresa abonaba por encima de...

Entiendo que lo que desea es alargar la prestación para cobrar durante la maternidad, todo ello mediante un contrato de dos meses (que supongo pactado previamente con la empresa). Le recuerdo que puede estar trabajando y tomar el descanso por...

El párrafo significa que el trabajador tiene derecho siempre que cumpla el plazo debido de preaviso (en tu caso un mes) a percibir su liquidación el día que cesa en la empresa según lo especificó en dicho preaviso pudiendo reclamar indemnización por...

Mediante el acuerdo de medidas de conciliación laboral y familiar, a partir de 2006 en el caso de excedencia para cuidado de hijos tenemos un máximo de tres años y la reserva del puesto de trabajo por un máximo de dos. En tu caso es probable que la...

Nos referimos a los que trabajan por cuenta ajena en régimen general, la Ley del IRPF en vigor nos dice: ? Se consideran rentas del trabajo los siguiente ingresos: Los rendimientos derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o...

Las vacaciones son generalmente 30 días naturales por año o parte proporcional en caso de que la relación laboral sea inferior a este. Algunos Convenios Colectivos establecen el equivalente a días hábiles, generalmente 22 días. Contando los días de...

El exceso de horas es evidente, y por muy bien que te lo pagaran estas en tu derecho de rescindir el contrato por incumpolimiento (falta muy grave en este caso) del empleador. Tienes derecho a despdirte con todo lo atribuible a un despido objetivo....

No avises por escrito de tu deseo de no renovar el contrato, hazlo de forma verbal y con tiempo suficiente para que te sustituyan. Y más que enfocarlo como negativa a no renovar enfócalo como pretensión de concluir tu contrato en la fecha señalada...