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La pregunta es muy curiosa encuadrada en este apartado. Te voy a contestoar como "cliente" muy observador. Si lo hiciera un empresario de hostelería no serí tan objetivo. Más que "fuera de lo normal" lo que quieres es ser original y sobre todo ser un...

Según el criterio que le han indicado deberán aplicarle en marzo el IPC, pero el resultante de febrero/2005 a febrero/2006 y digo esto porque es superior al 3,7% que se publicó en enero.

El derecho lo adquiere usted por un trabajo realizado en España. Para percibir ese derecho adquirido solo deberá facilitar una cuenta bancaria y la Tesorería de la Seguridad Social Española le enviará la transferencia mensualmente una vez verificada...

En absoluto es cierto. Su titulo medio no interfiere para ocupar un puesto cuyas tareas requieran una titulación inferior. Pero de ninguna manera debe consigarse en el contrato un nivel académico por debajo del real acreditado. Es como si a un...

La vacaciones no disfrutadas se las tienen que abonar independientemente del preaviso que omita. Los preavisos por dimisión del trabajador, en cuanto a su plazo está en función de la categoría del empleado. Al respecto el E.T de forma muy anticuada...

Su Convenio Colectivo se publica en el BOP de Cádiz con el código 1100485 está en vigor desde el 01/01/2002 habiendo actualizado sus tablas salariales con regularidad. Al respecto de su pregunta, dicho convenio en su artículo 22 apartado B) establece...

La duración máxima de la prestación contributiva son 720 días (dos años) que sería la que le corresponde. Cuantía: Está en función de la Base Reguladora que tenga el trabajador. La base reguladora será el promedio de las bases de Accidentes de...

En todos los conceptos que establece el Convenio Coletivo como salariales, excepto la antigüedad y otros que no estén sujetos de forma expresa. De forma común a todos los Convenios afecta a Salario Base y Complementos fijos o variables (Pluses de...

El retraso continuado en el pago de salarios es un incumplimiento por parte del empresario. Se considera una falta grave. Y por otra parte puede dar lugar a la rescisión del contrato laboral instancia del trabajador con derecho a una indemnización de...

De ninguna manera es incompatible. Se denomina "Pluriempleo" y esta contemplado en el reglamento de la Seguridad Social, que lo define como: "La situación del trabajador por cuenta ajena que presta servicios para dos o más empresarios distintos y...