enelborde

1. El artículo 15.1.c) del ET permite la celebración de un contrato de interinidad cuando se trate de sustituir a un trabajador con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Por su parte, el art. 4.2.b) del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, señala...

Excepto que llamen a tu empresa para pedir referencia, nadie sabrá nunca porque te fuiste/echaron de ninguna empresa... salvo que tu lo digas, claro esta.

A ver... a priori, las vacaciones no disfrutadas antes de final de año, o hasta el 5 de enero, no se cobran, pero si se quieren cobrar/pagar. Seria el resultado de dividir tu bruto anual por 360. En el otro caso, se abonarían como extras... habría...

Si durante su contrato tiene una baja por Incapacidad Temporal (IT) y, al finalizar el mismo, continúa de baja, seguirá percibiendo la prestación económica de IT hasta el alta médica, aunque su cuantía se modifica y pasa a ser la equivalente a la de...

¿Me puedes decir la provincia? ¿O si tienes el convenio decirme si es estatal o provincial? Para ver ese "problema de interpretación del convenio" que dice tu jefa.

Imagino que estas de reducción de jornada por cuidado de un hijo, ¿no? Si es así, según la ley de igualdad 3/2007 se tendrá en cuenta la jornada completa, es decir, exactamente igual que si no estuvieses en reducción de jornada.

Pues eso depende de tu sueldo bruto. El tope serian 42 mensualidades. Si por ejemplo tu bruto anual fuese 20.000 euros. Esto partido de 360 días(nomina mensual) son 55,55 al día. 55,55euros*45dias*23años son 57.494,25 euros. ahora veamos el tope....

Frgtoledo, Es muy sencillo, has de sumar las 14 pagas es decir, en tu caso 776,46*14=10.870,44 Dicha cantidad la divides por 12(ya que en las extra no se retiene a seguridad social), luego serias 10.870,44/12= 905,87 de base de cotización y luego...

No, todo cotiza y tributa Y lo que imagino que hará su empresa es una misma nomina en la que salga su nomina en bruto, y luego los descuentos por cotización, irpf y el anticipo que comenta. Pero siempre cotiza.

Uffffff, si fuese la primera notificación... así... cabe la posibilidad, pero ten en cuenta que ahora pueden negarse porque ya tienen una solicitud firmada por ambos. Háblalo con tu empresa, seguro que podréis llegar a un acuerdo