enelborde

Debes hacer una reclamación de cantidad. Ya que el pago delegado(que te pague la mutua directamente) no puedes hacerlo hasta que lleven 3 meses sin pagarta(cuando supuesta mente se han declarado en suspensión de pagos. Puedes denunciarle ante la...

Pues como tu dices..."dentro de lo injusto"... y siempre teniendo en cuenta que tengas pagas extra... si, es correcto

Dicho parte solo justifica la ausencia, de cara a una sanción o despido, pero la empresa puede reservarse el derecho a descontarlo de la nomina. Si no quieres, no tienes porque recuperarlas, pero debes saber que podrían descontártelas. Entiendo que...

El estatuto es derecho mínimo necesario... y los convenios lo que hacen es mejorar dichos derechos. Si tu convenio no indica algo deberás de remitirte al Estatuto, mientras que si tu convenio si que lo indica deberás hacer caso a tu convenio. Así, en...

¿La empresa tiene que indemnizarme? Mira, la extinción del contrato viene a ser lo mismo que el despido, solo que no se llama despido, quiere decir que al reconocerte la IPT se termina automáticamente tu contrato con la empresa. No es despido sino...

Si, dependiendo del convenio o tu contrato debes tener entre 22 días laborales y 30 naturales al año. En el primer caso te quedarían 12 días y en el segundo 15 Si tienes más consultas hazlas, sino, recuerda puntuar y cerrar

Echale un vistazo a esto: es el articulo 40 del Estatuto "La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad....

esto... ¿cómo esta eso? ¿Qué tu convenio dice que has de trabajar34 horas y trabajas 39 porque como te pagan más no hay problema? Si claro y ya de paso, como te pagan por encima de convenio haces funciones de un puesto distinto al tuyo.. no, se...

Pues hombre... depende del color del POST-IT y si lleva o no el el cuño de la empresa... le cabía la firma con el recibí, ¿no conforme? No, en serio... obviamente NO. Debe exigirles, por un lado un documento de liquidación y finiquito en el cual...

Pues difícilmente puedo darte una solución para no salir perjudicado en este caso... Lo mejor seria ese despido objetivo, y que el 40% lo pagase el fogasa por adelantado y el resto en un tiempo. Lamento decirte que si la situación, realmente es tan...