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Vacaciones e indemnización, como bien dices, te corresponden de acuerdo a tu contrato. La paga extra no se devenga durante el tiempo que se está de baja médica EXCEPTO si tu convenio colectivo dice lo contrario. Es decir, que si no dice nada al...

Tendrás que cobrar lo que estipulen las tablas salariales de tu convenio colectivo. En él vienen recogidas el número de pagas extras y la fecha de abono de las mismas. Tambien te las pueden prorratear mes a mes en tu nómina, de forma que te pagan más...

El SEPE te homologa la experiencia profesional, tienes más info sobre qué es y cómo hacerlo en el siguiente link: https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/certifica_tu_experiencia_laboral.html

Lo que te van a hacer es una conversión a indefinido, es decir, convierten tu actual contrato en indefinido conservando ese nuevo contrato la antigüedad de estos últimos 6 meses trabajados. Por eso, no corresponde ninguna liquidación ya que esos...

Suele bajar ya que en el IRPF hay una deducción por descendientes, tu empresa habrá procedido a regulartelo en nómina para no retenerte de más.

No, en absoluto, si caes de baja médica estando trabajando no ocurre nada diferente de si estuvieras trabajando respecto a tus cotizaciones por desempleo. Cuando te den el alta médica te reincorporarás a tu puesto de trabajo porque tu contrato está,...

Sí, por poder puedes pero las vacaciones se acuerdan entre empresa y empleado, lo mejor es que vayas realizando ya tu solicitud a la empresa para que les conste ya y no te pongan pegas de última hora.

La empresa tiene la obligación de pagarte lo que marque su convenio colectivo para tu puesto de trabajo. Si tu empresa tiene algún plus adicional no recogido en el convenio sino que lo hace por encima de él, no hay problema en quitártelo.

Con la mujer de tu padre tienes un grado de parentesco de primer grado por afinidad (con tu padre sería de consanguinidad). Es decir, primer grado de parentesco así que sí que te corresponde el permiso retribuido de 2 días por hospitalización de...

Si en el trabajo de comedor tiene riesgo para su embarazo estará tipificado y la mutua le dará la baja por riesgo en el puesto de trabajo o le cambiarán a un puesto de trabajo que no conlleve riesgo. No obstante, me temo que estando de tan poco...