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La respuesta que te han facilitado es incorrecta, aunque por desgracia es un error muy común. Tus vacaciones jamás pueden empezar en un día festivo. Pueden incluir algún festivo en medio, pero nunca pueden empezar en uno festivo. ¿Por qué? Por la...

No sé en que te basas para decir que tienes tiempo hasta junio de 2019 para cogerlas. Las vacaciones caducan en el año natural EXCEPTO si el convenio colectivo dice algo al contrario y EXCEPTO que termine el año natural y no hayas podido cogerlas por...

Vacaciones e indemnización, como bien dices, te corresponden de acuerdo a tu contrato. La paga extra no se devenga durante el tiempo que se está de baja médica EXCEPTO si tu convenio colectivo dice lo contrario. Es decir, que si no dice nada al...

Lo que te van a hacer es una conversión a indefinido, es decir, convierten tu actual contrato en indefinido conservando ese nuevo contrato la antigüedad de estos últimos 6 meses trabajados. Por eso, no corresponde ninguna liquidación ya que esos...

La empresa tiene la obligación de pagarte lo que marque su convenio colectivo para tu puesto de trabajo. Si tu empresa tiene algún plus adicional no recogido en el convenio sino que lo hace por encima de él, no hay problema en quitártelo.

Con la mujer de tu padre tienes un grado de parentesco de primer grado por afinidad (con tu padre sería de consanguinidad). Es decir, primer grado de parentesco así que sí que te corresponde el permiso retribuido de 2 días por hospitalización de...

Se ve que tenías días de vacaciones pendientes de disfrutar con tu empresa. Cuando esto ocurre se soluciona de dos maneras: o bien la empresa te las paga en el finiquito y a partir de ese día ya estás en paro o la empresa sigue cotizando por ti y te...

A ver, en principio, la formación obligatoria para el puesto de trabajo es la que debe hacerse dentro del horario laboral o compensar esas horas. La no obligatoria pueden pedir que la compenseis. Os dejo un articulo sobre este tema:...

Efectivamente, tu contrato tiene fecha fin y no hay ninguna obligación por parte de la empresa de renovarlo o hacerte una conversión a indefinida. En todo lo que has comentado sobre tus derechos laborales estás bien informada, entiendo tu miedo y...

Si renuncias a tu trabajo es una baja voluntaria, es decir, no tienes derecho a prestación por desempleo y no estarás ni trabajando ni en situación asimilada de alta que es el principal requisito para la prestación por maternidad. Eso que tienes...