fromista

Pues efectivamente tienes una especial protección por el hecho de estar embarazada, en concreto es que el despido seria nulo (8art. 55.5 Et y 108 LPL). Se entiende el realizado se realiza desde que te quedas embarazada hasta el comienzo del periodo...

Lo primero felcitarte por tu embarazo, El despido seria nulo (8art. 55.5 Et y 108 LPL). Si se realiza desde que te quedas embarazada hasta el comeinzo del periodo de suspensión por maternidad. Pero cuidado que esto tiene sus matices, y como ejemplo...

Pues no, no es así. El motivo es que la redacción del Estatuto es bastante imprecisa, y simplemente dice que el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Después puntualiza...

La reducción de jornada es una modificación sustancial del contrato de trabajo, y por tanto debe haber mutuo acuerdo entre las partes, sino no es legal.

Legalmente pueden reclamarte lo ingresado indebidamente. Te lo solicitarán, y te darán un plazo para ingresarlo, y si lo haces no tendría más problemas.

Lo que a ti te perjudica, que es lo que digo yo que te puede interesar, y así sin saber más datos, es que pierdes la antigüedad de ese contrato. Ademas no olvides tener en cuenta que la finalización de los contratos temporales trae consigo el pago...

http://dineroexperto.com/blog/actualizar-rentas-2009/

¿Se puede enviar a un trabajador a cobrar el paro sin ser despedido? Es el caso de los contratos afectados por un ERE de suspensión temporal. ¿La empresa lleva sin pagar los seguros sociales desde hace cinco meses, puede afectar esto a la hora de...

El IPC previsto para el 2009 es el 2%. Por tanto seria una subida del 3.5%.

Según esatblece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su art. 30.5. En las empresas de menos de seis trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que...