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No. Enrtiendo que estaba recogido en el Convenio Colectivo, y que no se ha puesto un medio de transporte sustitutivo y a cargo de la empresa.

La respuesta es que efectivamente la empresa puede funcionar sin el encargado de producción (es el mismo motivo por el que sigue fuincionando cuando el encargado de producción esta de vacaciones, o bien esta de baja medica, no por ese hecho la...

Permiso Retribuido: Tienes que ver tu convenio colectivo. Si no dice nada... tienes derecho a 2 días naturales, el eprmiso será de 4 días si necesitas desplazarte. El permiso de Paternidad, si lo solicitas comienzan tras el periodo de finalización...

¿Se trata de un ERE de suspensión temporal o de extinción?. La aplicación de los ERE también pueden incluir los contratos temporales (aunque la obra no se haya finalizado). Respecto a las condiciones que te correspondan, dependerá de la negociación...

El Estatuto de los Trabajadores establece: Artículo 11. Contratos formativos. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de titulo universitario o de formación profesional de grado medio o superior o...

1.- El empresario esta obligado a denunciar la extinción del contrato de obra, pero esta denuncia no tiene porque realizarse por escrito. Pero debe poner a tu disposición la documnetación para poder solicitar las presatciones (el certificado de...

El plazo para interponer la demanda por despido es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a aquel en el que el empresario decidió prescindir de ti.

Bien según comentas, El permiso retribuido recogido en tu convenio es de 4 días naturales por el nacimiento y 10 por intevencion quirúrgica (que es la intervención por cesárea). Lo que sucede es que si el nacimiento del niño se produce por cesárea,...

Si tu empresa ya ha hecho un ERE, ten en cuenta que hay que contar con el "periodo de referencia". Es decir, si se realizan despidos individuales en un periodo de 90 días, deben incluirse en el procedimiento colectivo (dentro del ERE, y por tanto con...

Pese a que la consulta no es de derecho laboral, que es mi especialidad, creo poder contestarte. Estate tranquilo, que si es verdad que sólo pusiste eso, sería una falta. Hay que atender as la gravedad y circunstancia del hecho, y siempre que el mal...