Gomzky ..

Aunque no sé exactamente a qué conceptos te refieres en concreto, imagino que por "Fecha de reconocimiento de baja" es referente a la fecha en que se le comunicó la baja al trabajador, y la "Fecha de Efectos" es en la fecha que realmente terminó de...

En principio, tienes derecho a esa reducción de jornada y en teoría, no pueden negartela, aunque ellos son los que tienen la sartén y el mango... si quieren ponerse duros, también pueden hacerlo. Tanto la jornada laboral, como el salario y la...

Lo primero que tienes que saber es que si estabas contratado por "Obra o servicio", tiene que estar estipulado en tu contrato en qué obra o servicio vas a trabajar... y no puede despedirte si esa obra aún no se ha terminado... y más, si estás de...

Eso sería más cuestión de la legislación francesa, ya que ellos tendrán que tributar allí. -No creo que aquí en España te permitan contratar a nadie que no tenga NIE ni permiso de trabajo. Si aceptas una sugerencia, quizás resulte más factible, y...

Si es por jubilación del empresario, se puede hacer una extinción de contrato sin más, y la indemnización que les correspondería a los trabajadores, sería un mes de su salario, independientemente del tipo de contrato que tengan. Te adjunto también,...

Tu situación es un tanto peculiar, ya que se supone que solo puedes cobrar la ayuda familiar si tienes familia a tu cargo... no dicen nada de los "que vienen en camino". Creo que deberías consultar esto en el INEM o si puedes acceder a un asistente...

La verdad es que lo mejor que puedes hacer es solicitar una baja nada más entrar a trabajar en la empresa; De esta forma, consigues seguir cotizando en la empresa (y cobrando), mientras encuentras algún trabajo adecuado para ti. Y es lógico que la...

Lo que comenta la trabajadora social es cierto; Son muy reticentes a la hora de conceder incapacidades permanentes... La forma en que la seguridad social tiene en cuenta si concederte la incapacidad temporal o la permanente es por un baremo de...

-No creo que tengas que esperar mucho para saber el resultado... si la empresa quisiera despedirte, ya lo habrían hecho, pero lo que pienso es que desean es jubilar al otro trabajador y que tu te quedes en su puesto... por eso, están a la espera...

... mmmmmm... Si te llevas mal con la empresa, es muy posible que te denieguen esta formación con cualquier pretexto... Legalmente, no deberían oponerse, ya que está estipulado en los estatutos de la empresa el derecho a esa formación, pero seguro...