Gomzky ..

Básicamente, en el contrato Mercantil, la Seguridad Social y otros gastos corren de tu cuenta, por lo que deberás descontarlos del total que te pagan.- El contrato Laboral, es lo que todos conocemos... Una parte de los gastos corren a cargo de la...

Cada contrato es único y lleva un numero de identificación en la Seguridad Social, por lo que, cuando finaliza y tu firmas la conformidad de finalización, estás dando por sentado que la empresa te ha liquidado todo lo que te debía, lo hayas cobrado o...

Desde Julio del 2012 las condiciones del FOGASA han cambiado radicalmente. Ahora no hay porcentaje mínimo como antes, sino que pagan solamente 4 meses en función a tu salario, siendo como mucho, el doble del sueldo medio interprofesional (50€ día)....

En principio, te afectará porque cobrarás solamente por el concepto de "Salario Base", sin ningún tipo de complemento o plus que tengas en nómina. Es muy raro que esto sea de manera indefinida, pero es posible que la empresa tenga dificultades...

Por regla general, los inspectores actúan contra la empresa, no contra los empleados.- Lo único que podrían hacer es pedirte nombre y apellidos y el DNI, y como mucho, la hora de entrada al trabajo. -Ellos ya verificarán el resto de los datos con la...

La coletilla esa de los descansos "que establece la ley" es muy típica de los contratos de corta y pega.- Quizás no debería ni existir ese texto en el contrato cuando los turnos de trabajo no se corresponden con el calendario laboral Por lo general,...

Aún podéis pedir la ayuda familiar, siempre y cuando no se haya cobrado ya. -La mala noticia es que solo uno de los dos cónyuges puede solicitarla. Si tu mujer ha trabajado, pero le han dado de baja por el embarazo, podría solicitar la prestación de...

Tal y como lo planteas, es totalmente legal lo que proponen. Imagino que la empresa tiene problemas de solvencia y por eso han propuesto el pago aplazado. Desde la reforma laboral del 2012, las empresas que tengan dificultades de solvencia o que...

En principio suena muy raro que le propongan un despido disciplinario para un tema como este, además, que contratar a alguien despedido disciplinariamente, (sin un juicio) puede levantar las alarmas en los inspectores de trabajo y hacer una...

Ufff! En el momento que la empresa es la responsable subsidiaria, es la que tiene que pagar por ti. Solo cabría la posibilidad de demostrar que solo trabajaste 3 meses en esa empresa, de los 12 que piden, pero aún así, lo grave no es la cuantía de la...