inesmarar

Yo considero que son horas extras!

Como bien dices han de cotizar por ti al 100%. Tienes que mirar las bases de cotización de tu nómina para ver si lo están haciendo bien.

Yo no me lo pensaba y me iba a un abogado a demandarlo. Por que lleves tanto tiempo trabajando no te puede tratar así. Y en las reducciones por cuidado de hijo no se puede ahorrar las cotizaciones. Reclama tus derechos. Estás en tu obligación.

Prestación económica por incapacidad temporal. 1. Tendrán derecho a la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal los trabajadores contratados para la formación que estén incluidos en el Régimen General y en el Régimen...

Un mozo especialista es lo mismo que un carretillero y como bien dice tu convenio es un mozo con la especialización de usar la carretilla pero eso no quiere decir que debáis de estar subidos en la carretilla todo el día, también podéis hacer la...

Yo lo que haría sería, directamente ponerlo en el CV para que los técnicos de selección lo valoren. Hay muchos trabajos que tu semidisponibilidad no es compatible y otros que si lo serán, así que ponlo por adelantado y ganaras tiempo tu y ellos.

Te mando la página oficial dónde te explica los contratos de relevo. Si te queda alguna duda me preguntas: http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/21relevo.pdf

Lo que interpreto es que es una persona que valiosa en la empresa, ¿no? Yo le comentaría la necesidad de empatía, que parece ser que no tiene y la necesidad de liderazgo natural, no impositivo, además le ofrecería un curso de dirección de equipos....

Es una suspensión, sin paga ni cotizaciones, por lo que si tienes un accidente no estás cubierto, no se interrumpe y para antigüedad no computa. Esto es lo general. Tendrías que mirar si tu convenino pone alguna mejora por ejemplo en antigüedad.

Tienes 20 días para demandarlos y reclamar tus derechos. Yo iría a pedir una vida laboral para ver que despido han cursado y acto seguido buscaría un abogado laboralista para demandar a la empresa y reclamar tu despido de 45 días por año que será...