inesmarar

Con esos datos no te puedo calcular el despido. Sólo te puedo explicar como hacerlo. Coge tu última nómina, en el caso de que tengas variable las 12 últimas. Divides tu última nómina en 30 días y el resultado lo multiplicas por ocho por años en caso...

Comentarte que yo no lo veo claro que lo hayan calculado bien. Lo primero que tienes que hacer es ver si las pagas extras las devengas de forma anual o semestral. Te tienen que pagar la parte proporcional de tu jornada actual, que no puede ser menor...

¿El pacto económico no incluye la liquidación? Si no es así puedes interponer papeleta ante el SMAC por reclamación de cantidades. Seguro que te asesoró un abogado. Pregúntale de nuevo. La reclamación de cantidades puedes interponerla durante un año...

La empresa cliente ha de contratarte de forma indefinida respetando la antigüedad de la subcontrata. Dado que se mantiene la antigüedad se entiende que es una subrogación de tu contrato inicial por lo que no te correspondería indemnización.

Si que puedes recurrir las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tienes 20 días para ello y no, no tiene porque tener consenso con los trabajadores siendo una decisión que se puede llevar unilateralmente por el empresario. Te...

Para hacer una reclamación de cantidades tienes un año para reclamarlos con una papeleta ante el SMAC. Yo lo primero que haría sería preguntar a la persona responsable de las nóminas, le propondría un plazo para pagar la extra y en el caso que se...

El convenio de Comercio Metal es provincial o autonómico. Necesito saber dónde trabajas.

Según el artículo 56 del ET: En cuanto al empresario, debe estar consciente que para obtener el efecto que quiere pretender en la exclusión o la limitación de los salarios de trámite, debe actuar con rigor realizando el deposito de la indemnización...

El cambio de horario lo pueden hacer si es por organización de la empresa, pero si pides una reducción de jornada, aunque sea de una hora te tendrán que dejar el horario que decidas. Para el cambio de centro de trabajo tendrás que mirar tu contrato a...

Yo entiendo que una vez finalizada la relación laboral con despidos improcedentes no hay ningún problema para volver a contratarlos si ellos están de acuerdo. El problema que puedes tener con contrataciones no fijas es el de la ley de 24 en 30, si no...