inesmarar

Comentarte que a un delegado sindical solo se le puede despedir mediante despido disciplinario, cualquier otro despido es nulo. Y para despedirte tienen que justificar que tu disciplina en el trabajo es mala, lo cual supongo que no es así. Así que,...

Siempre puedes reclamar 45 días si tu no crees que el despido sea objetivo. Tendrías 20 días para reclamar si no estás de acuerdo. Si le cambian la categoría pero hace las mismas funciones el fácilmente demostrable. Tendrás que valorar si con la...

Eso no depende ni de uno ni de otro. Si habéis pagado en B a un trabajador durante por tiempo en caso de que el trabajador os demande, que será lo que haga cuando no le deis ese dinero, tendréis que pagarle la paga, las cotizaciones de esa paga + la...

Efectivamente esos días quedan justificados como absentismo, pero no son abonables y por tanto no cotizables.

Hay contratos blindados o con cláusulas como la que comentas. Yo pondría una cláusula firmada y sellada por ti y por la empresa donde se especifique el importe de esos cinco años más la antigüedad que vayas generando. En la nómina no tiene porque ir...

Siempre se puede reclamar los 45 días por año mediante denuncia. Una vez que se va al acto de conciliación si no hay acuerdo se va a juicio y es el juez el que determina si es o no un despido objetivo. Pero saliendo de un ERE está claro que las cosas...

Han de transcurrir tres meses en el tiempo después de una baja voluntaria, y luego con un contrato solo de un día podrás cobrar el paro. También puedes trabajar a tiempo parcial, por supuesto, pero te contará solo la jornada que trabajes.

Dos días y medio son dos días y medio. Habla con la empresa, generalmente se redondean y te darán los tres, pero tendrás que consultarlo.

La jubilación se gestiona por el INSS, a través de sus Direcciones provinciales y de las CAISS . Hay que rellenar un modelo y añadir el DNI, certificado de empresa y seguramente os pidan los seguros sociales. Con esos datos podréis jubilar al...

Si quieres que quede constancia envía un Burofax con certificado de contenido y con acuse de recibo con la fecha de la baja. Yo creo que es la mejor opción. En cuanto llega a la empresa te reenvían la notificación de que ha sido entregado.