Isabel Rodríguez Vega

Lo que se conoce coloquialmente como "fiiniquito" comprende varios conceptos: indemnización (si es que procede), pagas extraordinarias devengadas y no abonadas, vacaciones no disfrutadas, normalmente el salario del mes trabajado, y cualquier otro...

Estimada consultante, La jornada completa en España son 8 horas, máximo 40 horas semanales, salvo excepciones en la que pueden ser 9 horas, u otra disposición por convenio colectivo (ejemplo guardias). Los descansos son obligatorios en al menos día y...

Estimada María, La empresa tiene obligación de asumir el pago de la baja del día 4 al 15 de la misma, y se considera salario; a partir del día 16 de la baja, y hasta el fin de contrato, asume lo que se denomina "pago delegado", es decir, que se lo...

Estimado/a consultante, Por enfermedad común, los 3 primeros días no se cobra, entre el cuarto día y el día número 20, cobrará el 60% de su base reguladora. Hay que tener en cuenta la base reguladora del mes anterior, pero por los datos que da,...

Estimada Anais C., El contrato sería indefinido (lo ideal, aunque a los empresarios les suele gustar más hacer contratos de duración determinada) y a tiempo parcial, en función de las horas que efectivamente vaya a realizar. Teniendo en cuenta que la...

El no tener contrato firmado, o su prórroga, se sanciona convirtiendo el contrato en indefinido. Es decir, todos los contratos que tenga la peculiaridad de no ser indefinidos, deben tener forma escrita, por lo que si no hay contrato, es porque es...

Estimado/a consultante, En principio, teniendo un alta en seguridad social como autónoma, y facturarle a usted, no debería haber ningún problema. Ahora bien, si los pacientes los tiene usted, usted les cobra a ellos, y digamos a estos autónomos los...

Estimada Bárbara, Una vez pasen 3 meses desde que causó baja voluntaria, podrá pedir la prestación por desempleo si la nueva finalización no es baja voluntaria.

Estimada Neus, El tener un contrato de relevo no le impide tener una excedencia voluntaria si cumple los requisitos que convencionalmente se le puedan exigir (como una cierta antigüedad, el haberlo solicitado anteriormente etc.) La empresa se lo debe...

Estimada Vanesa, Habría que estudiar a fondo la viabilidad de su asunto, si su pretensión tiene cabida en la empresa. El procedimiento para ello sería el siguiente: solicitar por escrito la concreción horaria, y de denegársela, o no contestar, se...