iures3000

Antes de contestarte, nos gustaría que nos dijeses a qué convenio te acoges y de dónde eres, por si se establece un régimen especial o alguna circunstancia que debamos tener en cuenta. Un saludo. Esperamos tu respuesta

Entendemos tu preocupación pero la empresa puede reclamar a tu hijo esa cantidad si no demuestras que efectivamente aportaste los partes de baja. Piensa que si en su día tu hijo nos los aportó la empresa no tuvo porque tener conocimiento de que...

Si tal y como tu dices, no llegáis a un acuerdo y debes acudir a la jurisdicción laboral, si finalmente el Juez determina que el traslado es procedente, lamentándolo mucho ya no podrás acogerte a la indemnización que prevé la Ley. Sólo te cabrá...

Tu empresa contabiliza las vacaciones como días naturales, a pesar de que, según convenio, se establece el cómputo como días laborables. De todas formas, y para que tengas una idea de ambas, te explicaremos el cómputo aplicando los dos sistemas. En...

Ante todo, decirte que el Convenio Colectivo del Metal de la Comunidad de Madrid para 2009 aún está sin aprobar (si, parece mentira), por lo que aplicamos, subsidiariamente, el vigente hasta marzo de este año. En este convenio se establece que los 3...

Tienes toda la razón: no puedes volver a cogerte una excedencia hasta que transcurran 4 años desde la finalización de la anterior. Por lo que, lamentablemente, no puedes volver a disfrutar de ella hasta dentro de 2 años. Sin embargo, si podrías...

En efecto, esta situación es ilegal. La empresa no puede, bajo ninguna circunstancia, modificar de forma unilateral las condiciones de trabajo pactadas en el contrato. Así que, en principio, usted no tiene por qué ceder ante la presión ejercida por...

Pues tienes razón: la empresa está obligada a reservarte el puesto de trabajo que venías desempeñando con anterioridad a la baja por maternidad, desarrollando las mismas funcioones y bajo las mismas condiciones. En cualquier otro caso, y si la...

El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores no establece, entre los supuestos contemplados, la reducción de jornada por motivos de estudios. Así que, si no se dispone lo contrario en el Convenio Colectivo al que se acoge tu empresa (que no...

Una preguntilla antes de responderte. Ya que sabes el convenio por el que te riges, pues lo pone en el contrato, nos gustaría que nos dijeses la categoría profesional que pone en el mismo, a fin de responderte con total exactitud.