iures3000

Como tu dices, la reserva del mismo puesto de trabajo sólo tiene duración de un año. Posteriormente a este plazo, lo que se tiene es un derecho a quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. El...

Podrán realizar un ERE las empresas de más de 5 trabajadores, por lo que, al no poder utilizar tu jefe este instrumento, deberá despediros individualmente uno por uno. Partiendo del hecho de que no puede plantear un ERE, explicarte que una cosa no...

Pues si se puede, siempre y cuando sea de forma temporal o, como parece ser tu caso, excepcional. Si fuese de forma permanente (es decir, que te cambiasen de turno durante un periodo continuado de tiempo de más de 3 meses), ya estaríamos hablando de...

El que mejor te puede ayudar es tu abogado, que es el que lo está viviendo en primera persona. Nosotros la vía penal, a no ser que sea para casos extremos, no la consideramos conveniente, puesto que lo único que van allí son delitos. Además, tiene...

En el primer caso, decirte que la obligación de cotizar se mantendrá mientras desarrolle la actividad y concurran las demás situaciones determinantes de su inclusión en el régimen de autónomos, aunque presentes la solicitud de baja. La obligación de...

Antes de contestarte, nos surge una duda muy importante. Dices que está de baja por enfermedad (párrafo 2, fila 3). ¿Es eso cierto? Porque si es así, ni siquiera debería acudir al centro de trabajo. Nos gustaría que nos confirmases este dato antes de...

No, tu empresa no puede modificarte el salario (tu salario total es el salario base más las comisiones, pero ambos se integran en el salario) de forma unilateral. Y menos si, como en este caso, es general. Lo normal es que esto se negocie con el...

Si en el convenio pone que las vacaciones se computan como 30 días naturales, tu jefe puede computar los festivos tal y como te ha dicho. Si se establece el cómputo como 22 laborables, si estaríamos hablando de una solución alegal por parte de tu...

Todo depende de cuál sea tu trabajo. Hay Jurisprudencia a favor, como la sentencia de fecha 24 de Julio de 2003, del TSJ de Cataluña, o como la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Ciudad Real, de 2 de junio de 2005. Aunque también hay...

En nuestra opinión, tenéis todo el derecho del mundo a demandar a esa persona por vulneración de la Ley de Protección de Datos, derecho al honor y a la propia imagen, secreto profesional, deber de confidencialidad,... es posible que incluso...