javierpn

Si, desde luego, en caso de que no cumplan su parte usted puede demandarles por incumplimiento de contrato, ya que el precontrato es vinculante. Es indiferente que en el precontrato figure una cantidad de indemnización o no, porque eso solo fijaría...

Cuando hay un cambio del centro de trabajo que no suponga un cambio de residencia la empresa está obligada a compensarle por los gastos de desplazamiento y cualquier otro gasto en el que pueda incurrir por el cambio. Eso si, es frecuente negociar con...

Encantado de ayudarles en la medida de lo posible. Le contesto por partes: 1) Puede reclamarlas si puede demostrar de alguna forma que trabajo en esa empresa de forma continuada (por ejemplo, si lo que cobraba de esa empresa era más del 75% de sus...

Lo veo difícil. El problema es que entiendo que el traslado y las ayudas no han constado nunca en ningún documento ni tan siquiera se reconocen como tal, ¿verdad? Usted tiene una salida si puede demostrar de alguna forma que la ayuda que le han...

Usted puede solicitar el cambio de turno, pero no exigirlo. La fijación de los turnos es una potestad del empresario, por lo que usted solo podrá pedirlo si se pone de acuerdo con el empresario/dueño. La única posibilidad es que en su empresa...

La empresa puede realizar este tipo de cambios, que suponen un cambio sustancial de las condiciones de trabajo, si hay razones operativas que lo aconsejan. Es decir, que si realmente hay razones para ello, puede hacerlo. Eso si, debería haberlo...

Al ser absoluta significa que su madre no podrá realizar ningún tipo de trabajo (para poder seguir trabajando debe ser incapacidad parcial o total, que significa que no puedes hacer tu trabajo habitual pero si otros). No es irrevocable, ella podría...

Comprendo perfectamente su situación. En este caso lo más importante es saber si realmente es usted un trabajador autónomo económicamente dependiente (TAED) porque recibe al menos el 75% de sus ingresos de esa misma empresa desde antes del mes de...

La empresa tiene el derecho a cambiar las fechas de disfrute de las vacaciones, aunque tiene la obligación de comunicárselo por escrito. Bastaría que le envíen un email o un documento con el sello de la empresa donde se comunique esto. En cuanto a lo...

En su caso, estimo que al ser la sentencia favorable a la empresa y puesto que usted ya ha recogido la indemnización depositada en el juzgado, el cómputo de los salarios de tramitación se ha detenido con la sentencia del juzgado de lo social....