Jose Javier Cabello Burgos

Intentaré responderte todas tus preguntas: 1) La empresa solo tiene que preavisarte en los despidos objetivos, por causas económicas, productivas, técnicas u organizativas. 2) Si eres baja por finalización de un contrato de 6 meses no tiene por qué...

No puedes dejar de trabajar. SI dejas de trabajar podrás reclamar judicialmente los salarios, pero si has presentado una demanda de "autodespido", con objeto de cobrar la indemnización por despido improcedente, en ese supuesto tienes que seguir...

Las dos alternativas que planteas son válidas: 1) Negociar con la empresa. Puedes perfectamente negociar que "te despidan". No es legal, pero sí que es muy habitual. Puedes negociar esa salida al desempleo, ofreciendo como compensación esa ayuda o...

Pues si no llegas a un acuerdo con la empresa, sí que tienes que seguir trabajando sin cobrar. Cuando tengas 3-4 nóminas sin cobrar, puedes plantearle a la empresa una demanda de extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario, y...

El despido pueden enfocarlo como un despido objetivo, basado en el paulativo traslado de la empresa. Se basaría en causas organizativas, técnicas, productivas o económicas, y en principio, te darían 20 días por año de servicio. Si demandas, el Juez...

No. Si tienes una actividad económica no puedes cobrar el paro.

Te contesto por la urgencia, pero el contrato fijo de obra viene regulado en sus condiciones en cada convenio colectivo provincial, por lo que difícilmente te puedo responder sin conocer el convenio que te resulta de aplicación. Lo que no debes hacer...

Seguro que si un inspector de trabajo te ve en el negocio, te levantará un acta de infracción y te pondrán una sanción grave o muy grave, por lo que no debes acudir en horarios comerciales. Si te dan una invalidez deberías contratar a un trabajador,...

En principio, no te pueden quitar esa paga y la antigüedad. Puedes reclamar esos conceptos acudiendo al Juzgado de lo SOcial. Tiene de plazo 1 año-. I puedes acogerte a la reducción de la jornada y elegir horario, con reducción de sueldo. No hay...

La empresa puede proceder al cierre comunicando con 30 días de preaviso dicho cierre, mediante carta de despido objetivo. EN esa carta deben indicar la fecha de efectos de tu despido. Puede sustituir ese preaviso, pagando esos 30 días. En principio,...