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Al cancelar el contrato se lo notificarían previamente... ¿no? Entiendo que usted se mantiene de baja y es el inss el que va a pagar su baja a no ser que la misma haya sido provocada por un accidente laboral, en cuyo caso sería la mutua.

No se especifica. 1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares...

En tiempo libre. Salvo que esté impedido para su trabajo habitual (aún teniendo el alta) en el que habría que apelar a diferentes sentencias que indican que no es posible un alta a un trabajador que no puede reanudar su trabajo.

1º Si 2º La Mutua o el INSS 3º Si, hasta su alta. 4º Eso tiene que consultarlo con su mutua, puede ser que la misma, al darle de alta ya no cubra la rehabilitación. Entiendo que a la mutua le conviene darle a usted el alta porque dejan de pagarle.

Es necesario que le aclare que tener un contrato indefinido no es garantía de nada... puede usted ser despedido de la misma forma que teniendo un contrato temporal. La diferencia que existe entre tipos de contratos es la indemnización en caso de...

Entiendo que debe usted ponerse en manos de un abogado, puesto que quizás al haber trabajado en el mismo puesto durante 2 años, debería de considerarse su puesto como fijo. La vacaciones debe usted disfrutarlas por cada año trabajado y debe usted...

Hay que remitirse al contrato para ver que es lo que pone en el mismo, pero en caso de que se especificique un horario que no es el que le quieren aplicar, su derecho es el de rescindir el contrato obteniendo las indemnizaciones legales. Creo que no...

En principio y según la ley vigente, el contrato de formación no puede superar los 2 años a no ser que su convenio colectivo permitiese la ampliación hasta de 3 años y estos no cotizarán para el paro. Debe usted de consultar al INEM sobre el tema y...

¿Su convenio habla de la subida del sueldo según IPC? ¿Cuántos puntos?

Habría que saber cual es el convenio que le afecta. Pero hechas las primeras consultas, si usted lleva más de 24 meses trabajando para la misma empresa dentro de los "últimos 30 meses" en contratos temporales, sería un contrato "en fraude de Ley" y...