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No tenias porque haber firmado la carta si no estabas de acuerdo con las condiciones impuestas por la empresa ya que te tenían que haber respetado las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, porque si te contratan para realizar un trabajo en...

Si la empresa no te puede pagar, lo que tiens que hacer es interponer ante el SMAC una papeleta de conciliación por reclamación por cantidad, y si en dich acto la empresa no llega a un acuerdo contigo, para pagarte lo que te debe entonces tiens que...

Para situaciones en las que la empresa hace trabajar más horas de las acordadas en el contrato de trabajo y sin ningún tipo de compensación, o cuando incumple con las condiciones acordadas con el trabajador, lo que se tiene que hacer es o acudir a un...

Para que puedas reclamar al FOGASA el cobro de tu sueldo o indemnización, primero tienes que demandar a la empresa, ya que el juez sólo la puede declarar insolvente en la ejecución de la sentencia de dicha demanda. Es decir, primero tienes que...

Están consideradas como horas extraordinarias las horas que exceden a las horas de trabajo ordinarias respecto de la jornada laboral de 40 horas semanales.. Por lo tanto y ano ser que el convenio colectivo establezca lo contrario respecto a el cambio...

Los dias a los que haces referencia som¡N los que establezca el convenio de aplicacion o en su defecto son 15 dias naturales, de forma que si en el convenio no se es`pecifica nada al respecto los 15 dias son dias naturales por lo que tambien se tiene...

Si estás de baja por la Seguridad Social y te llaman los servicios médicos de la mutua. Lo primero que hay que destacar en este punto es que si estás de baja por enfermedad común, es el médico ó medica de atención primaria quien te ha dado la baja, y...

Por si te urge la respuesta a tuu consulta:La solicitud para que te opagen la prestación por desempleo la tiens que presentar dentro de los 15 días hábiles siguientes a la notificación de la reslucion judicial y emezarias a cobrara el día diez del...

En cuanto a la antigüedad en la empresa lo que se tiene en cuenta es la fecha de inicio de la actividad laboral en la empresa que viene indicada en el contrato de trabajo, de forma que en caso de extinción del contrato de trabajo o de despido la...

El articulo 37 punto 3 letra b del ET establece lo siguiente 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en...