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A no ser que te puedas acoger al programa de fomento al empleo para el que tienes que tener menos de 30 años y no tener trabajadores a tu cargo, el trabajo por cuenta propia (autónomo) es incompatible con el cobro del desempleo.. Por lo tanto si...

Como la baja no es por riesgo en el embarazo a tu mujer la han dado la baja por contingencias comunes, y seguirá en esa situación hasta que valla a dar a luz entonces el medico la dará el alta por contingencias comunes y la baja por maternidad y...

La realización de dos trabajos simultáneos encuadrados dentro del mismo régimen de la seguridad social o en distintos regímenes es la que se conoce en España, como pluriempleo o como pluriactividad y son dos situaciones laborales totalmente legales...

Si eres tu quien decide dar por finalizada la relación laboral con la empresa no podrás solicitar la prestación o paro, que te corresponda por las cotizaciones acumuladas hasta el momento de solicitar la prestación, porque el cese voluntario no se...

Si las horas extraordinarias se realizan en tiempos diferentes a los de la jornada reducida, la realización de dichas horas es comprensible, puesto que el derecho de reducción de jornada por cuidado es una medida temporal que supone pérdida de...

El articulo 37 punto 4 del ET sobre el permiso de lactancia establece lo siguiente: 4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla...

Respecto a tu pregunta:La propuesta de invalidez o IP, al contrario de lo que se establecía antes, ya no trae consigo el alta médica del trabajador en la empresa, ya que, pese a que se extingue la Incapacidad Temporal, se van a prolongar sus efectos...

Si en el convenio de aplicación no establece ninguna hora remunerada para asistir a consulta medica la empresa puede legalmente pedir que se recupere el tiempo que se deja de trabajar para asistir al medico o lo puede pasar por alto o puede haga lo...

Según los echos que me relatas en tu consulta, te podrían aplicar un despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador entre las que se encuentra el buen comportamiento con los superiores y con los...

La extinción del contrato de trabajo sea por la causa que sea siempre que se produzca a instancia del empresario se considera como situación legal de desempleo situación imprescindible para cobrar el paro, siempre que se reúna el periodo de carencia...