jspbailen

Necesito que me digas lo siguiente: Todos los meses cobras la misma cantidad 911.59 o varía según los meses tengan 30 o 31 días.

Considero que el concepto "baja temporal" te refieres a baja médica, si esto es así, el abono de las pagas extras es un criterio empresarial porque las pagas extras se cobran en función del tiempo efectivamente trabajado, así que la empresa puede no...

Es correcta la información de la guía laboral, pero es de 15 días en el supuesto de fallecimiento por causas comunes, no obstante es algo dudosa su vigencia puesto que dada del Decreto del 2 de marzo del 1944 (decreto que desarrolló la extinta Ley de...

Y felicidades de mi parte a toda la familia: Desgraciadamente todavía quedan por ahí algunos empresarios, creo que más de la cuenta, con criterios como el que me cuentas. Bueno, veamos: no se puede despedir o finalizar un contrato por estar la mujer...

El convenio que es de aplicación es el de la ETT, es por el que se fija tu salario, ahora bien habrá que conocer la causa de la baja, si es por enfermedad común, la ETT lleva razón los tres primeros días no se cobra nada - sí lo dispone la Ley...

Veamos, el concepto retributivo de vacaciones en una extinción de contrato de trabajo sería obviamente un concepto salarial y por tanto cotizaría, pero claro siempre teniendo en cuenta que la base de cotización no puede superar la base máxima, por...

Veamos por partes, un saludo: Cuando se trata de enfermedad común el día de la baja se considera de baja y cuando es un accidente de trabajo el día de la baja se considera trabajado. En los contratos de formación la base reguladora sigue siendo el...

La legislación es varia, desde el punto de vista del salario tienes que tener en cuenta el E.T. Art. 26 y ss. Y el convenion colectivo que sea de aplicación a la empresa o puesto de trabajo del empleado. Desde el punto de vista de la cotización: la...