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La empresa está obligada a darte originales de los siguientes documentos: certificado de empresa donde conste las bases de cotización del periodo que hayas trabajado y por supuesto una copia registrada del contrato de trabajo. En el Servicio Público...

La verdad es que ejercer como profesional independiente es una tarea ardua, pero merece la pena, al final con esfuerzo y trabajo constante se consigue. Un Verdadero manuel sobre asuntos sociales es sin duda alguna, de una calidad inmejorable el...

No sé que práctica realizáis en la empresa, pero las vacaciones es un derecho a disfrutar y no se pueden pagar, salvo que el contrato finalice, que parece que no es el caso. Ahora bien si te refieres al salario que habrá que abonarle al trabajador...

El renovarse la subcontratación no implica una automatización en la continuedad del contrato de trabajo, porque la finalidad del mismo ha finalizado con el fin de la subcontra. Ahora bien, habrá que conocer si la continuedad es continua, es decir que...

Aunque no es mi actividad propiamente, he intentado recaber información al respecto y sincesamente no he encontrato ninguna entidad que a distancia pueda desarrollar un contenido formativo que cualifique realmente como Agente de Empleo y Desarrollo...

Entiendo que la empresa americana no está fuera de nuestro territorio, en el momento que es propietaria (al 100%) de la empresa española, la legislación aplicable es la española. Para cobrar las indemnizaciones será preciso demanda a la empresa por...

No sé cómo habéis solicitado la devolución, pero normalmente se hace con un impreso que la propia TGSS dispone, y justificando las bases de cotización -por ejemplo con copia de todas las nóminas firmadas por los trabajadores- si realizado ésto no...

La TGSS en circulares interpretativas del régimen especial de los trabajadores autónomos ha entendido que sólo será preciso darse de alta en autónomos cuendo los ingresos superen o se prevea que superan el Salario Mínimo Interprofesional, de tal...

Respecto de la primera pregunta, considero que la única forma de extinguir un contrato de interinidad sin llegar a su término será el despido. Respecto de la segunda pregunta considero que la propuesta de invalidez en el alta por IT no hace volver al...

Veamos un poco de claridad, un despido por causas económicas no es un despido procedente, éste lo sería si hubieseis cometido alguna falta disciplinaria en la empresa, cuestión que no lo parece. El despido que pretender realizar se conoce como...