juansantamar

Tu relación laboral es con la ETT y por tanto quién debe asumir todos tus gastos ocasionados con tu prestación de trabajo es la ETT.

No entiendo cómo te ha pagado la seguridad social y no la empresa, ¿es qué se terminó tu contrato o que la empresa te pasó a la seguridad social? De todas formas si hay un incremento de IPC que así lo fija el convenio colectivo quién te tiene que...

Cómo después ha rectificado la empresa nada tiene que ver el salario base con la antigüedad y obviamente tiene que regularizar esa situación, ahora bien tu retribución mensual no tiene porqué ser igual a la anterior, sino que a la actual tienen que...

La reducción de IRPF en la nómina no tiene nada que ver con la jornada, sino con el importe que se cobra anualmente y la situación familiar. Lo que ocurre que al ser un contrato a tiempo parcial el importe anual que perciba el trabajador no superará...

Respecto de la primera cuestión es una situación totalmente legal, después de finalizar tu contrato estando en baja médica te abona la Incapacidad Temporal la mutua y efectivamente te consume tiempo de desempleo, es legal y formó parte del conocido...

En primer lugar la empresa no te puede imponer de forma unilateral el cambio de jornada, tiene que ser acoradada por ambas partes comunicándolo al INEM, es decir eso se conoce como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por otro lado,...

No sé si es una cuestión tuya o de la administración, pero desde un punto de vista conceptual no es lo mismo un contrato de interiniad que de acumulación de tareas, son dos contratos totalmente distintos y obviamente el tratamiento de extinción del...

En primer lugar para conocer si el despido es procedente tengo que saber si el despido es realizado por la propia empresa conjuntamente con la administración concursal o por el contrario ha sido decretado por el Juzgado de lo Mercantil. Respecto de...

En primer lugar el asunto del preaviso depende su comunicación la posible o no "desorganización" de la empresa en tu puesto de trabajo, es decir depende de tu categoría profesional. Respecto del finiquito la empresa no tiene porqué tardar mucho en...

Vamos a ver si he entendido lo que me preguntas, resulta que tienes una reducción de jornada por guarda legal o por enfermedad de algún familiar y por ello la empresa tiene la posibilidad de reducir también el salario y efectivamente lo hace. Si te...