Julian Plata

Estimada Isasaez, Usted puede solicitar ya la incapacidad permanente aunque este actualmente de baja laboral. Si usted cuenta con los requisitos de cotización suficientes podrá obtener una incapacidad permanente parcial, total o absoluta dependiendo...

Estimada consultante, Entiendo que la empresa se quiere ahorrar la cotización a la seguridad social de estos días festivos. El problema se plantearía si usted estos días festivos de semana santa ha trabajado ya que entonces si tendría derecho a esa...

El importe referente a las pagas extraordinarias generalmente comportan el salario base y si el convenio colectivo lo indica, algún plus. Habría que mirar su convenio colectivo para que nos ilustre sobre que conceptos conforman ambas pagas...

La antigüedad no puede verse afectada por la aplicación de un nuevo colectivo, ya que como usted bien dice es un derecho consolidado. Un cordial saludo. Puede llamarme al despacho gratuitamente y sin compromiso si tiene usted más dudas. Larios...

Estimada consultante, Técnicamente la excedencia voluntaria no conlleva la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba, sino el derecho a uno similar en la empresa. Entiendo que esta situación no ha de ser obstáculo para que la empresa pueda...

No indica si usted es socio trabajador de la cooperativa o si por el contrario es un trabajador por cuenta ajena de la misma, ni tampoco indica su comunidad autónoma para echar un vistazo a la ley de cooperativas oportuna. Un saludo. Llamadas y...

Estimada Inma, Los pactos de exclusividad, no competencia y confidencialidad como bien sabe son distintos, es cierto, que se puede hacer un acuerdo o pacto global que incluya todos los conceptos como es su caso y habrá que estar a lo que se haya...

Desde mi punto de vista, la nomina por horas extras no deja de ser una nómina, la cuestión es que si esa nomina no supera los 705 euros que actualmente conforman el salario mínimo interprofesional, no se le podrá tocar un euro de la misma. Si supera...

Estimada consultante, Si usted no esta conforme con el cambio de centro de trabajo, deberá comunicar a la empresa fehacientemente (burofax) su intención de extinguir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 dias de salario por año...

Si usted comienza el día 6 de febrero, la empresa cotizará a la Seguridad Social por usted en el mes de Febrero desde el día 6 hasta el ultimo día del mes, día 28 .