kumari

No, la empresa no tiene la obligación de dar una copia del convenio colectivo.

Sí cris, debes preavisar con quince días o más según marque tu convenio, ya que en determinadas categorías, el tiempo de previos es mayor.

Debes esperar al impago de tres meses de salarios, para poder demandar. Los trabajadores "eran" los primeros en cobrar en caso de concurso de acreedores, cuándo existe suspensión de pagos, pero en febrero se aprobó una nueva ley que dificulta...

No serías Baja Voluntaria, sería baja por finalización de contrato, nadie te puede obligar a firmar una prórroga, pero mira bien las cláusulas del contrato, ya que se puede quedar paralizado el tiempo de contrato por baja médica, y la finalización...

A mi modo de ver, creo que su jefe actúa correctamente, la connivencia es un fraude y podría ser sancionado. Si decide dejar la empresa, deberá firmar una baja voluntaria, y el empresario le facilitará el certificado de empresa dónde aparecen los 180...

Se descuenta el salario, las partes proporcionales de las pagas, descansos y vacaciones, correspondientes a los días que se esté de huelga, y no sólo eso, sino que se da de baja en la seguridad social a los trabajadores que la secunden mientras dure...

No debiste firmar la indemnización, pero por lo que cuentas, no has recibido el finiquito en el mismo acto, por tanto, podrían no darte dicha indemnización, pero tú también podrías no firmar el finiquito el 10 de Julio, dónde el trabajador reconoce...

Si te lo propone, y no te interesa, puedes pedir la rescisión del contrato, ya que de manera unilateral no lo puede hacer. Si lo propone debe hacerlo por escrito con 30 días de antelación. Despedirte, lo dudo mucho, porque sería improcedente y...

El período estival comprende los meses de Junio a Septiembre, en general, aunque en algunos convenios colectivos especifica los meses exactos en los que se disfrutarán las vacaciones.