Laboralink Online

Cualquier cláusula abusiva o contraria a la ley tiene la consideración de nula. Por tanto, aunque hayas firmado el contrato dicha cláusula no será ni válida ni aplicable, mientras que el resto de contrato seguirá conservando su validez. Así viene...

Aunque haya sido poco tiempo tienes derecho a que te abonen el finiquito compuesto por: días trabajados + prorrata de pagas extras + prorrata de vacaciones no disfrutadas, etc. Y también tienes derecho a una indemnización por fin de contrato,...

No pueden reducir el plus de transporte, es un error que comenten algunas empresas por no conocer bien la legislación. Es un plus que se paga para compensar un gasto fijo que tienes que soportar al tener que desplazarte para ir y volver de la empresa...

Al ser un plus que se paga para compensar un gasto fijo que tienes que soportar, no te lo pueden reducir. Porque tú tienes que realizar un desplazamiento para ir y volver de la empresa con independencia de que tengas la jornada completa o reducida....

La empresa tiene la obligación de pagarte el finiquito, compuesto por: días trabajados + prorrata de pagas extras + prorrata de vacaciones no disfrutadas. En caso contrario, podrás reclamarle a tu empresa la cantidad adeudada. Lo único que no podrás...

Entiendo que te has cogido la reducción de jornada por guarda legal y que antes estabas a tiempo completo. Siendo así, su obligatoriedad dependerá de lo siguiente: Si en el contrato que firmaste cuando estabas a jornada completa viene recogida la...

Efectivamente, la cuantía mínima es de 482,90 €/mes, así se señala en la página de la Seguridad Social. Puedes llamar al número de teléfono de Atención Telefónica que tiene el INSS: 901 16 65 65 Allí darán respuesta a tu consulta sin necesidad de...

En principio no tendrías derecho a la prestación por desempleo porque el SEPE consideraría que no estás en situación legal de desempleo. Tal consideración se debería a que habrías aceptado voluntariamente la modificación de tu contrato de trabajo....

Según el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, la concreción horaria te corresponde a ti como trabajadora. Pero puede ocurrir que el empresario alegue justa causa por la que le sea imposible adjudicarte dicho horario. En ese caso tendríais que...

De eso nada. Te tienen que pagar las vacaciones les guste o no. El cese voluntario te impide cobrar la indemnización por extinción de la relación laboral y la prestación por desempleo. Pero las cantidades adeudas hasta ese momento (por ej: parte...