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Existe fraude de ley en la concatenación de contratos por parte de la empresa si tu pareja ha: Acumulado dos o más contratos temporales que como mínimo suman 24 meses, dentro de un periodo de 30 meses.Estado en el mismo puesto o en diferente, en la...

Cuando se utiliza la palabra negociación es porque ambas partes tenéis algo que ganar. Pero ¿qué gana un trabajador negociando un despido? Si te proponen que firmes la dimisión. Consecuencias: no tendrías derecho a indemnización. Y por supuesto,...

Al tener un contrato a tiempo parcial, todas las horas que hagas por encima de lo señalado en tu contrato son horas complementarias y se pagan igual que las ordinarias. Las horas complementarias SÍ QUE COMPUTAN a efectos de cotización a la Seguridad...

Para tener derecho a la baja por maternidad la ley tan sólo señala como requisito básico: "Encontrarse en situación de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta, que es el equivalente al desempleo o en situación de baja por...

El 42, es el número que la Tesorería General de la Seguridad Social le asigna al empresario, con el fin de identificarlo y controlar el cumplimiento de sus obligaciones en el respectivo Régimen de la Seguridad Social. Dicho número es considerado como...

Al ser un embarazo de riesgo, la causa de la baja será una enfermedad común, en consecuencia: -Si te coges la baja ahora, cobrarás lo siguiente: Del día 1º al 3º, no cobrarás nadaDel 4º al 20º, el 60% de tu base reguladoraDel 21º en adelante, el 75%...

Para tener derecho a cobrar la prestación económica por incapacidad temporal es imprescindible encontrarse en situación de alta o asimilada al alta. En consecuencia, lamento comunicarte que en cuanto se te termine el prepara, la Seguridad Social ya...

Es conveniente ver que dice al respecto tu convenio colectivo o contrato, porque puede establecer otra cuantía indemnizatoria distinta por el perjuicio que le puedas causar a la empresa. Pero por norma general, lo que se suele hacer el descontar del...

Como sabes, con la baja por maternidad la ley te reconoce el derecho a disfrutar de 16 semanas ininterrumpidas de descanso. La única limitación que te pone es que las 6 semanas posteriores al parto sean para ti, ni siquiera se las puedes ceder al...

En este enlace te dejo un esquema de las distintas bonificaciones a las que puedes optar por contratar a un menor de 30 años. En ellas podrás ver lo que preguntas y las otras alternativas que tienes.