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Por norma general, si tu contrato tiene una duración inferior al año la empresa no tiene obligación de preavisarte con 15 días de antelación. Por tanto lo puede hacer en cualquier momento si tu convenio colectivo no dice lo contrario. Tiene sentido...

La normativa de prevención de riesgos laborales establece que es el empresario quien tiene el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales. Eso implica que tiene el deber de informar y formar a los trabajadores en los riesgos...

Por supuesto que tienes derecho al finiquito que te corresponda, lo que no tienes derecho es a la indemnización. En el finiquito se deben incluir las cantidades que te deba la empresa, que pueden ser por los siguientes conceptos: Las vacaciones que...

En cuanto a que te contraten por un mes, la legislación no especifica la duración que ha de tener un contrato para tener derecho a cobrar el paro acumulado. Ahora bien, en la práctica, por lo general necesitas trabajar al menos 3 meses para poderlo...

En los supuestos de incapacidad temporal en el Sistema Especial de Trabajadores por cuenta ajena Agrarios, la prestación económica deberá ser abonada por la entidad encargada de su gestión, que puede ser la Mutua que tenga contratada la empresa o el...

Por lo que comentas parece que te han hecho un contrato para la formación y el aprendizaje. Según la ley es un contrato que debe de formalizarse por escrito, por tanto ya lo tendrías que tener firmado. Pero si ya te han dado de alta en la Seguridad...

La respuesta correcta es la b), la ley ordinaria. En concreto la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Para legalizar tu situación tendrá que darte de alta y cotizar por ti cada uno tus empleadores. Aunque si trabajas menos de 60 horas mensuales por empleador, podrás solicitar la afiliación y el alta tú misma en cualquier Administración de la...

No pueden descontarte días de trabajo. Si tus vacaciones coinciden con una incapacidad temporal, se entiende que el periodo que estés de incapacidad temporal (sea cual sea la causa) se considerará como periodo de vacaciones no disfrutadas. Y según...

Por supuesto que sí que tienes derecho, lo que sucede es que en la prestación por incapacidad temporal que estás cobrando, ya te habrán incluido el prorrateo de las pagas extras. Esto es debido a que dicha prestación se calcula teniendo en cuenta la...